Персонал и направления повышения эффективности его использования.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного функционирования деятельности организации.

Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятии во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов [2].

Целью настоящей работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, оценка путей повышения эффективности их использования.

Задачами работы являются:

определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;

определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Объектом исследования в настоящей работе является использование трудовых ресурсов на примере подразделения ОАО «Южная телекоммуникационная компания» в городе Ахтубинск Астраханской области.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА 4

1.1 Спрос на квалифицированные кадры на рынке труда 4

2. НЕОБХОДИМОСТЬ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ 8

2.1 Трудовые ресурсы и их место в экономической системе предприятия 8

2.2 Движение трудовых ресурсов и определение потребности в них 11

2.3 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 13

3. ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ЮТК» 19

3.1 Характеристика предприятия 19

3.2 Кадровая политика предприятия 21

3.3 Мотивирование персонала 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.............................................34

Использованная литература

1. «Рынок труда под ударом», Эксперт №37[83] от 15 Сентября 2008 г
2. Ильин А.И. «Планирование на предприятии» учебник 2-е изд., перераб. М.: Новое знание, 2001г
3. Сергеев И. В. «Экономика предприятия» учебное пособие М.: Финансы и статистика, 1997г
4. Суша Г.З. «Экономика предприятия» учебное пособие. Мн.: Новое знание, 2003г
5. http://upc.stcompany.ru/history/history - сайт учебного центра Астраханского филиала ОАО «ЮТК»
6. «Не все профессии одинаково полезны», «D`» №21 [60] от 3 ноября 2008 г
7. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. «Современный экономический словарь». 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007г

Другие похожие работы

• Курсовая - Cоздание кадрового резерва как укрепление конкурентноспособности фирмы
• Курсовая - Проблемы управления персоналом
• Дипломная - Система мотивации персонала в современной российской компании
• Курсовая - Командообразование на предприятии
• Курсовая - Особенности управления персоналом в Японии
• Курсовая - Планирование оценки претендента на должность
• Курсовая - Факторы и условия, влияющие на качество продукции
• Курсовая - Формы оплаты труда
• Дипломная - Технологии оценки персонала ЧМК
• Курсовая - Оценка кандидата на руководящую должность