Совершенствование системы мотивации персонала организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любой организации побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом. Процесс создания либо реконструкции организационной структуры управления неразрывно связан с разработкой систем управления персоналом, контроля и информационного обеспечения, а люди - это основной источник эффективного развития организации. Только тот руководитель добивается успеха, который признает людей главным источником развития организации.

Существенный недостаток российских организаций - недооценка потенциала и интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях. А ведь человеческий потенциал для организации - это основное конкурентное преимущество. В настоящее время необходимо, чтобы весь персонал организации действовал как сплоченная команда с четким видением будущего, ясным представлением о своем значении и мотивацией на самостоятельные¬ действия для достижения поставленных целей. Хорошо обученный, мотивированный и организованный персонал определяет судьбу организации.

При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель организации должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи - выживания организации в жесткой конкурентной борьбе.

В связи с этим можно говорить об актуальности проблемы управления персоналом и создания рациональной системы мотивации, положенной в основу дипломной работы на тему «Совершенствование системы мотивации персонала организации на примере ООО «SEONE». Актуальность избранной темы предопределяется, прежде всего, ее новизной и современностью.

Рациональное сочетание вознаграждений является эффективным рычагом повышения мотивации труда.

Целью работы является анализ системы мотивации в ООО «SEONE» и разработка направлений ее совершенствования.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «SEONE» 6

1.1. Общая характеристика ООО «SEONE» 6

1.2. Стратегический анализ ООО «SEONE» 8

1.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «SEONE» 21

1.4. Анализ системы управления в ООО «SEONE» 24

1.5. Анализ подсистемы управления персоналом организации 32

Глава 2. Система мотивации персонала 52

2.1. Характеристика современного состояния исследуемой проблемы и пути ее решения 52

2.2. Методологические подходы к управлению мотивацией 67

Глава 3. Совершенствование системы мотивации в ООО «SEONE» 76

3.1. Разработка проекта совершенствования системы мотивации в ООО «SEONE» 76

3.2. Расчет социальной и экономической эффективности проекта 94

3.3. Мероприятия по внедрению проекта 99

Заключение 104

Список литературы 106

Приложения 109

Использованная литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - ст.3301.
2. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. - 2007. - № 1. - С.50-52.
3. Белкин, В. Мотивы и стимулы труда / В. Белкин, Н. Белкина // Социальная защита. - 2007. - № 7. - Прил. - С. 44-47.
4. Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. - 2008. - № 1. - С.88-101.
5. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И. Бовыкин. - М.: Экономика, 2008. - 368 с.
6. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров, Н. Газенко // Управление персоналом. - 2006. - № 7. - С.48-49.
7. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. - 2006. - №4. - С.23-34.
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - М.: Триада-ЛТД, 2005. - 384 с.
9. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: МГУ, 2006. – 289 с.
10. Виханский, О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. - М.: Гардарики, 2001. - 296 с.
11. Володин, А.М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда / А. Володин, М. Назарук // Банковские технологии.- 2007. - № 10. - С.29-31.
12. Галенко, В.П.,Страхова, О.А., Файбушевич, С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. - М.: Финансы и статистика, 1998. – 213 с.
13. Глухов, В.В. Основы менеджмента / В.В. Глухов. - СПб.: Спец., 1999. – 367 с.
14. Грачев, М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации / М.В. Грачев. – Мн.: Высшая школа, 2001. – 347с.
15. Добролюбов, Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии. - 2007. - № 3. - С.41-44.
16. Дряхлов, Н.И. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - № 2. - С.83-88.
17. Егошин, А.П. Управление персоналом /А.П.Егошин. - Нижний Новгород, 1997.- 607 с.
18. Журавлев, П.В., Кулапов, М.Н., Сухарев, С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. – М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. – 415 с.
19. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие) / Г.Г. Зайцев. – М.: Северо-Запад, 1998. – 312 с.
20. Заложнев, А. Ю. Внутрифирменное управление. Оптимизация процедур функционирования / А. Ю. Заложнев. - М.: ЗАО «ПМСОФТ», 2005. - 290 с.
21. Ивановская, Л. В., Свистунов, В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии / Л. В. Ивановская, В. М. Свистунов. – М.: ГАУ, 1995. – 420 с.
22. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. - Минск: БГЭУ, 2006. – 420с.
23. Каверин, С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. - М.: Ин-т психологии РАН, 2008. - 224 с.
24. Коротков, Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. пособие / Э.М. Коротков. –М.: ДеКа, 1999. – 316 с.
25. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: ЛТД, 2002.- 246 с.
26. Маслоу, А. Мотивация и личность /А. Маслоу. - СПб.: Евразия, 1999. – 115с.
27. Мескон, М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 1998.- 654 с.
28. Нестандартные решения при работе с персоналом // Управление персоналом. – 2002. - № 12 (54). – С. 17-25.
29. Сагитдинов, М.П. Оценка эффективности работы персонала / М.П. Сагитдинов // Вопросы экономики. - 2004. - № 6. – С. 27-33.
30. Уткин, Э.А. Курс менеджмента / Э.А.Уткин. - Мн: Высшая школа, 2003. -138 с.
31. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А.Уткин. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», ЭКСМО, 1999. – 318 с.
32. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт / А. Федченко // Человек и труд. - 2007. - № 3. - С.79-81.
33. Фильев, В.И. ЗП в зарубежных странах / В.И. Фильев. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. - С. 5-6.
34. Шекшня, С.В. Управление персоналом современных организаций / С.В. Шекшня. - Мн: Высшая школа, 2004. - 138с.
35. Щепкин, А. В. Внутрифирменное управление (модели и методы) / А. В. Щепкин. - М.: ИПУ РАН, 2001. - 80 с.
36. Раскрутка сайта. - http://www.seone.ru/

Другие похожие работы

• Контрольная - Оптимизация и повышение эффективности труда как результат анализа работы
• Курсовая - Исследование особенностей организации производственно-трудовых процессов на предприятии и выделение путей их совершенствования.
• Курсовая - Особенности мотивации труда персонала в системе государственной службы
• Курсовая - Малярные работы
• Эссе - «Методы создания «командного духа» и групповой сплоченности».
• Контрольная - Контрольная по управлению социальным развитием организации, вариант 20. Как взаимодействуют понятия «социальное планирование» и «социальное управление»? Че
• Курсовая - Управление человеческим капиталом
• Реферат - Методы управления основанные коллективных формах творческой работы
• Дипломная - Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
• Дипломная - Корпоративная социальная ответственность как инструмент управления репутацией компании