Особенности управления персоналом в органах государственного и муниципального управления

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Управлениеe персоналом рассматриваетсяe как одинe из механизмов реализации кадровойe политикиe субъекта управления, система организационныхe, социально-экономическихe, психологических, нравственных иe иных имеющихe нормативно-правовуюe основу мероприятийe, обеспечивающихee рациональноеe использование способностей человека как в егоe собственных интересах, так и в интересах организации. До недавнего времениe само понятие управление персоналом государственной службыe в управленческойe практике отсутствовалоe. Это отражало слабую методологическуюe разработанностьe даннойe проблемы и имело прямоеe отношениеe кe состоянию самойe государственнойe службы и ее особенностямe как сферыe общественно полезнойe деятельностиe.

Спецификаee государственнойee службы обусловливает ряд требований к государственномуe служащему. Отe него требуютсяe прежде всего нейтральностьe, беспристрастностьe, строгаяe дисциплинаe, законопослушностьee. Его деятельностьe протекаетe в рамках нормативных правовых актов. Этоe во многомe и предопределяетe характеристику управления персоналомe в государственнойe службеe.

Несмотря на многогранность практики управления персоналом, отметим некоторые наиболее существенные его черты.

Управлениеe персоналомe можно рассматривать и как внутреннее качество системыe (государственной службы), основнымeи элементамиeкоторой являются субъектe управляющийe элемент (руководитель органа государственной власти и кадровая служба этого органа) и объектe управляемыйe элемент (персонал органа государственной власти) e, постоянноe взаимодействующиеe на началах самоорганизации.

Управлениеe персоналом государственнойe службы это целенаправленноеe упорядоченноеe воздействиеe субъекта на объект, осуществляемое непосредственно субъектом управления.

Содержание работы

Содержание

Введение 2

1. Работы с кадрами как фактор повышения эффективности государственного и муниципального управления 3

2. Содержание работы по подбору и расстановке кадров на государственной и муниципальной службе 10

Заключение 21

Список использованной литературы 23

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Менеджмент социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Под ред. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС,2001. -288 с.
3. Ковалев В.Н. Социология управления социальной сферой: Учебное пособие для вузов. М.: Академический Проект,2003. -240 с.
4. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/ Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,1997. -336 с.
5. Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. М.: Финансы и статистика,2005. -304 с.
6. Гапоненко А.Л., Панкрутин А.П. Стратегическое управление: Учебник. М.: Омега Л,2004. -472 с.
7. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. М.: ИНФРА-М,1997. -432 с.
8. Фахрутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник. -3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002. -472 с.
9. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник. 2-е изд., испр. и доп. СПб.: Издат-во «Лань», 2002. -528 с.
10. Словарь справочник по социальной работе/ Под ред. д.и.н. проф. Е.И. Холостовой. М.: 1997. -424 с.
11. Социальная работа: теория и практика: Учеб. пособие/ Отв.ред. д.и.н., проф. Е.И. Холостова, д.и.н. проф. А.С. Сорвина.М.: ИНФРА-М.,2002.-427с.
12. О системе государственной службе Российской Федерации: Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 24-ФЗ
13. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 110
14. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 111
15. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 112
16. Гневко В.А. Муниципальное/управление: подготовка и повышение квалификации служащих. С.-Пб.,2000
17. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации/ Под ред. Е.В. Охотского М.,2002.

Другие похожие работы

• Курсовая - Современные концепции управления персоналом
• Курсовая - Построение системы обучения персонала
• Реферат - Определение основных затрат на качество
• Контрольная - Оптимизация и повышение эффективности труда как результат анализа работы
• Дипломная - Совершенствование качества обслуживания туристов на предприятиях питания
• Курсовая - Разработка и применение эффективных моделей командообразования
• Дипломная - Совершенствование системы мотивации труда персонала в ЗАО «Телефорум».
• Дипломная - Система подбора персонала в современной организации
• Курсовая - Контроль в управлении персоналом
• Дипломная - Разработка системы управления персоналом на предприятии