Управление вертикальными организационными взаимодействиями в кадровой работе (на примере ЗАО «Модули управления ТЭЛ»)

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

До перехода к рыночной экономике в России работа с кадрами зачастую сводилась к рутинным операциям по кадровому делопроизводству и учету, а службы кадров были несамостоятельными и бюрократизированными подразделениями. В условиях рыночных отношений важными задачами управления кадрами стали формирование кадрового состава как уникального конкурентного преимущества, расширение полномочий и ответственности кадровых служб, создание образцов командной работы, организация эффективного взаимодействия руководителей всех рангов и специалистов по кадрам.

Изменения в управлении кадрами связана с изменением отношения организации к работнику и его деятельности, с формированием целенаправленного и эффективного взаимодействия руководства и работников. Таким образом, в современных организациях нарастает противоречие между традиционными формами работы с кадрами и требованиями к совершенствованию взаимодействиями в данном процессе. Для успешного функционирования организации испытывают потребность в создании системы управления взаимодействиями в кадровой работе.

Целью работы является совершенствование управления вертикальными организационными взаимодействиями в кадровой работе ЗАО «Модули управления ТЭЛ».

Объектом исследования является производственная организация ЗАО «Модули управления ТЭЛ».

Предметом исследования является кадровая работа ЗАО «Модули управления ТЭЛ».

В соответствии с предметом и целью следует выделить следующие задачи данной дипломной работы:

• выявить взаимоотношение общеорганизационной и кадровой стратегии;

• определить особенности разработки кадровых стратегий;

• рассмотреть организацию кадровой работы;

• дать управленческую характеристику и описать продукт ЗАО «Модули управления ТЭЛ»:

Содержание работы

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………………….3

Глава 1. Исследовательская.

Организационное взаимоотношение: виды, характеристики, особенности……………….5

1.1 Взаимоотношение общеорганизационной и кадровой стратегий………………………5

1.2 Особенности разработки кадровых стратегий производственного предприятия……11

1.3 Организация кадровой работы……………………………………………………….…..27

Глава 2. Проектная.

Разработка мероприятий по организации кадровой работы в ЗАО «Модули управления ТЭЛ»………………………………………………………………………………………..…35

2.1. Управленческая характеристика деятельности организации………………………....35

2.2. Анализ существующих взаимоотношений руководства и персонала по реализации кадровой стратегии…………………………………………………………………………...45

2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы организации ЗАО «Модули управления ТЭЛ»…………………………………………………………...49

Глава 3. Экономико – правовая.

Правовое регулирование трудовых отношений в ЗАО «Модули управления ТЭЛ»…..57

3.1. Анализ организационно – правовой формы ЗАО «Модули управления ТЭЛ» …....58

3.2. Правовое обеспечение кадровой деятельности в организации ……………………...63

3.3. Ответственность за невыполнение (нарушение) трудового законодательства……..69

Глава 4. Психологическая.

Совершенствование системы управленческих отношений в ЗАО «Модули управления ТЭЛ»………………………………………………………………………………………..…75

4.1. Стиль управления организации………………………………………………………....75

4.2. Оценка управленческих ориентаций руководства и разработка рекомендаций по совершенствованию управленческих отношений в ЗАО «Модули управления ТЭЛ»…84

Заключение…………………………………………………………………………………..93

Список литературы……………………………………………………………………....…95

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках у Конституции РФ от 30.12.2008 г. №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ).
2. Гражданский кодекс РФ Часть 1 от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (ред. от 30.12.2012)
3. Налоговый кодекс РФ Часть 2, введенная в действие федеральным законом от 05.08.2000г. №117-ФЗ (ред. от 30.12.2012г. с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2013г.)
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 30.12.2012г.)
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ (ред. от 30.12.2012г.)
6. Федеральный закон от 08.08.2001г. №129-ФЗ (ред. от 30.12.2012г.) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
7. Федеральный закон от 01.06.2011г. №106-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
8. Федеральный закон от 16.07.1999г. №165-ФЗ (ред. от 11.07.2011г.) «Об основах обязательного социального страхования»
9. Федеральный закон от 26.12.1995г. №208-ФЗ (ред. от 29.12.2012г.) «Об акционерных обществах»
10. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
11. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.03.2011 N 19974)
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. – Москва: Проспект, 2011. – 688 с.
13. Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учебник. – 2-е изд. – М.: Вузовский учебник, 2013. – 352с.
14. Дейнека А.В. Стратегия управления персоналом организации. Учебное пособие. Краснодар: ККИ, 2010.
15. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: Учебник – М.: Магистр, 2013. – 460 с.
16. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2012. – 336 с. – (Профессиональное образование).
17. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с. – (Учебники для программы МВА).
18. Касьянова Г.Ю. Настольная книга кадровика / Под редакцией Г.Ю. Касьяновой (2-е изд., перераб. и доп.). – М.: АБАК, 2009. – 432 с.
19. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 301 с. – (Высшее образование).
20. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / под редакцией А.Я. Кибанова. – Москва: Проспект, 2013. – 64 с.
21. Куприянчук Е.В., Щербакова Ю.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учеб. Пособие. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2012. – 255 с. – (Высшее образование: Бакалавриат).
22. Справочник кадровика: делопроизводство. – М: ИНФРА – М, 2002. – 527 с. – (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия». Серия «Справочник кадровика». Вып. 6).
23. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. В.П. Бычкова. – М.: ИНФРА-М,2012. – 237 с. (Высшее образование: Бакалавриат)
24. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 695 с. – (Высшее образование).
25. Шарапова С.А. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие. М.: МГАДА, 2008. – 253с.
26. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации: Учеб. Пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА – М, 2010. – 398 с.
27. Авраменко В.Г. Лекции по предмету «Организационное поведение», МГАДА
28. http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/rukovodstvo.html
29. http://www.kdelo.ru/journal_article/2013_01

Другие похожие работы

• Курсовая - Управление Персоналом
• Дипломная - Антикризисное управление персоналом организации
• Отчет - Отчет по производственной организационно-экономической практике
• Дипломная - Управление персоналом на примере малого бизнеса
• Дипломная - Мотивация персонала
• Курсовая - Методы оценки персонала
• Курсовая - Зарубежный опыт обучения и повышения квалификации персонала
• Реферат - Лидерство в системе управления персоналом
• Реферат - Понятие мотивации в управлении
• Реферат - Реферат-наблюдение функции обучение