Управление персоналом

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ок

Содержание работы

1.Сущность, принципы и содержание управления персоналом

2.Функции и методы УП

3.Понятие и основные тенденции развития УП

4.Понятие и структура трудового потенциала

5.Стратегия управления персоналом орг-ци

6.Понятие и содержание кадровой политики современных предприятий (организаций).

7.Элементы кадровой политики

8.Функции и структура службы УП в различных предприятиях (орг.)

9.Функциональные обязанности служб управления персоналом

10.Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребной численности персонала

11.Определение дополнительной потребности в кадрах

12.Анализ работы и определение основных требований к работнику

13.Источники привлечения и набор персонала

14.Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров

15.Профотбор и его элементы в системе управления персоналом

16.Методика проведения отбора персонала

17.Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала

18.Обучение персонала виды, формы, техника обучения

19.Состав структура издержек на персонал

20.Методы определения эффективности затрат на персонал

21.Правовые аспекты найма кадров

22.Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения

23.Классификация видом увольнений и мероприятия по высвобождению персонала

24.Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.

25.Сущность трудовой адаптации, ее элементы и этапы

26.Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников

27.Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.

28.Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы УП

29.Виды стимулов к труду и требования к системе стимулирования

30.Сущность и задачи персонала содержание, методика, процедура проведения

31.Понятие виды и методы оценки персонала

32.Функции и принципы оценки персонала

33.Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров

34.Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия

35.Показатели движения кадров, порядок их расчета

36.Стадии карьеры и акторы, влияющие на развитие персонала

37.Конфликты в системе УП виды, формы и методы преодоления

38.Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора

39.Состав документации кадровой службы

40.Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников

Использованная литература

1. ок

Другие похожие работы

• Курсовая - мотивация, ее значение в стимулировании деятельности подчиненных
• Реферат - Испытание при поступлении на службу
• Курсовая - Наука управления персоналом.
• Курсовая - анализ управления мотивации персонала на предприятиях туристской индустрии г. Мурманска.
• Курсовая - Исследование и оптимизация системы оценки в организации
• Отчет - Отчет по производственной организационно-экономической практике
• Отчет - Производственная организационно-экономическая практика
• Курсовая - Обучение персонала в организации
• Курсовая - Управленческие решения
• Контрольная - Управление качеством - УЧР, вариант 1