Анализ деятельности Центра оценки персонала

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В последнее время управление персоналом как отрасль научного знания и практической деятельности развивается очень интенсивно. При этом отдельные его направления развиваются не равномерно. Начиная с 1920-х гг. и на протяжении всего XX в. на базе глубоких научных исследований и потребностей предприятий развивается отбор персонала, в 1970-80-е гг. получает развитие аттестация работников, в 1990-е гг. обучение и развитие персонала. Актуальность этих направлений менялась в разные периоды времени. Сегодня очевидно, что проблемы развития управления персоналом и его отдельных функций связаны с теоретической неразработанностью одного из системообразующих элементов - оценки персонала.

В современной экономике еще более актуализируется проблема оценки персонала в связи с увеличением роли человеческих ресурсов в обеспечении конкурентоспособности организации и в связи с необходимостью наличия

объективной информации о состоянии и перспективах развития этих ресурсов. Оценка персонала в данном случае является информационной базой для принятия управленческих решений не только по развитию персонала, но и при выработке стратегии динамического роста организации. В конечном счете, оценка становится инструментом контроллинга в регулировании управленческих, экономических, психологических, социально-трудовых процессов, протекающих в организации и влияющих на темпы и качественный уровень её функционирования и развития.

В последнее десятилетие вопросы оценки персонала освещаются в рамках интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления - управления персоналом. Разработаны основные положения, касающиеся статуса оценки персонала в управлении персоналом, её целей, функций, предмета, видов, разработаны процедуры, технологии и механизмы оценки и др. Значительный вклад в эти достижения внесли Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Горелов Н.А., Дуракова И.Б., Дятлов В.А., Журавлев П.В., Зайцев В.В., Егоршин А.П., Илларионов М.Г., Карташова Л.В., Кибанов А.Я., Колосова Р.П, Кулапов М.Н., Магура М.И., Маслов Е.В., Матирко В.И., Одегов Ю.Г., Осадчий И.С., Половинко B.C., Потуданская В.Ф., Руденко Г.Г., Сотникова СИ., Травин В.В., Шекшня С.В.и др.

Таким образом, к настоящему моменту сложился целый комплекс разнообразных знаний по вопросам, связанным с оценкой персонала. Имеющиеся научные и практические наработки требуют обобщения и систематизации на единой теоретико-методологической основе. Между тем, сегодня отсутствуют глубокие научные исследования, развивающие теорию и методологию оценки персонала. Основное внимание уделено прикладным аспектам оценки персонала, её процедурному, методическому и организационному обеспечению. Все это свидетельствует об актуальности проблемы становления и развития теоретических и методологических основ оценки персонала, определившей цель, задачи и структуру дипломной работы.

Цель курсовой работы заключается в изучении деятельности центров оценки персонала.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

- рассмотреть сущность, цели и формирование критериев оценки персонала;

- выявить особенности центра оценки персонала как метода кадровой работы;

- описать методику и правила, используемые при проведении центра оценки;

- изучить прикладные аспекты деловой оценки персонала.

Объектом исследования является система оценки персонала в деятельности центров оценки. Предмет исследования - оценка персонала организации.

Содержание работы

Введение 3

1. Теоретические основы деятельности Центра оценки персонала 5

1.1. Сущность, цели и формирование критериев деловой оценки персонала 5

1.2. Центр оценки персонала как метод кадровой работы 9

1.3. Методики и правила, используемые при проведении Центра Оценки 12

2. Прикладные аспекты деловой оценки персонала 19

2.1. Особенности аттестации персонала ООО «ЭкоТерм» 19

2.2. Повышение качества персонала в результате деятельности Центра оценки 27

Заключение 36

Список использованной литературы 38

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. - М.: Юридическая , 2007.
3. Гражданский Кодекс РФ. Часть первая и вторая от 1 марта 2002 г. // Консультант Плюс.
4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. // Консультант Плюс.
5. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия// Управление магазином. 2007. -№2.
6. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд. 2008. - №3. -
7. Бажин Е.Ф., Голынкина Е.Д., Эткинд А.М. Опросник уровня субъективного контроля. - М.: Мысль, 2007.
8. Базаров Т.Ю. Практика работы с персоналом в организациях. // Введение в практическую социальную психологию. / Под ред. Ю.М.Жукова, А.А.Петровской, О.В.Соловьевой. - М.: Смысл, 2006.
9. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблема конкурсного отбора. - М.: ИПК ГС, 2008.
10. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М.: ИПК ГС, 2008.
11. Базаров Т.Ю. Центр оценки как метод отбора и аттестации кадров (об итогах семинара в Северо-Западном кадровом центре) // Вестник государственной службы. 2007. - № 12.
12. Баско В.Н. Управление кадрами: наука и практика // Деньги и кредит. 2006. - №10.
13. Белова О.В. Общая психодиагностика. - Новосибирск: Научно-учебный центр психологии, НГУ, 2006.
14. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании //Справочник по управлению персоналом. - 2007. - №5.
15. Берулава М.Н. Психология и педагогика менеджмента. - Бийск: НИЦ, Б и ГПИ, 2005.
16. Бланк И. А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. К.: Никацентр, 2008.
17. Видяпина В.И. Бакалавр экономики: Хрестоматия. Т.2. - М.: Триада, 2006.
18. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «менеджмент». - М.: Изд-во МГУ, 2009.
19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2008.- С. 421.
20. Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые, корпоративные схемы // Человек и труд. - 2006. - №6.
21. Волков Ю.Ф. Экономика гостиничного бизнеса: Учебное пособие. Р н/Д.: Феникс, 2008.
22. Деслер Г. Управление персоналом. - М.: БИНОМ, 2007.
23. Домбровская И.Т. Как построить систему премирования. //Справочник по управлению персоналом. 2007. - №8.
24. Дубовик Т. Управление персоналом: Учебное пособие. - Киев, 2008.
25. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- Нижний Новгород: НИМБ, 2008.
26. Егоршин А. Управлять по науке // Служба кадров. - 2006. -№8.
27. Зазыкин В.Г. Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. - М.: Интел-Синтез, 2006.
28. Илларионов М.Г., И.С. Осадчий. Основы управления персоналом: Учебное пособие. Казань: Изд-во Казан.гос.техн.ун-та, 2008.
29. Кокурина И.Г. Социально-психологическая диагностика организации: критерии, принципы, методы и некоторые результаты. // Социально-психологические проблемы управленческой деятельности в условиях хозяйственной самостоятельности предприятий: материалы семинара. - М.: Общество «Знание» РСФСР, 1989.
30. Лаврик Е. Повышение эффективности работы продавцов при помощи «Тайного покупателя // Консультант директора. - 2007. - №8. С. 14.
31. Лайко М.Ю, Родионов А.С. Еще раз о кадрах. Кто прав: отели или вузы?//Парад Отелей. 2006. - №2. С.18.
32. Липатов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации. // Введение в прикладную социальную психологию. / Под ред. Ю.М.Жукова, Л.А.Петровской, О.В.Соловьевой. - М.: Смысл, 2006.
33. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Москва - Новосибирск, 2008.
34. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций. - М.: Академический проект, 2006.
35. Можайская И. Выбираем систему оценки персонала // Человек и труд 2007. - №5.
36. Панюшина Е.А. Оптимизация системы найма персонала //Справочник по управлеию персоналом. - 2006. - №3.
37. Пригожин А.И., Социология современной организации. - М.: ЮНИТИ, 2009.
38. Прыкин Б.В., Прыкина Л.В., Эриашвили М.Д., Усман З.А. Общий курс менеджмента. - М.: ЮНИТИ, 2008.
39. Психологическая диагностика в управлении персоналом: учебное пособие для сотрудников кадровых служб. / Под ред. Е.А.Климова. - М.: РПО, 2009.

Другие похожие работы

• Реферат - Анализ организационного строения компании
• Реферат - СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
• Дипломная - Разработка проекта социального развития АО
• Контрольная - Должностное самоопределение руководителя
• Дипломная - Совершенствование методов работы с персоналом предприятия
• Курсовая - Нефинансовые методы стимулирования персонала
• Курсовая - Управление в исполнительных органах федеральной власти
• Учебник - МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ №1, 2 ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ»
• Курсовая - Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала
• Курсовая - Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию.