Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД»)

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области заработной платы.

В связи с этим, актуальным является рассмотрение систем оплаты труда.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие \"заработная плата\" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Содержание работы

Введение 3

1. Теоретические и методологические аспекты форм и систем оплаты труда 5

1.1. Содержание и понятие форм и систем оплаты труда 5

1.2. Характеристика форм и систем оплаты труда 7

1.3. Порядок расчета основной заработной платы 11

1.4. Методика анализа систем оплаты труда на предприятии 14

2. Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» 15

2.1. Анализ состава персонала 15

2.2. Определение системы оплаты труда 15

2.3. Расчёт заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда 15

2.4. Расчёт среднего заработка на 1 работающего за месяц, за год 16

3. Экономическая эффективность систем оплаты труда 19

Заключение 26

Список использованной литературы 28

Использованная литература

1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2002. - 344 с.
3. Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА – ИНФРА М, 2003.
4. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 2004.
5. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организаций. –М.: Русская деловая , 2003
6. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов.-М.:ПРИОР,2003.
7. Мильнер Б.З. Теория организация. –М.: Инфра-М, 2002
8. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. –М.: «Экономика», 2003
9. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 2000.
10. Мескон М. Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента Москва «Дело» 2002г.
11. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 2003.
12. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2004.
13. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. М.: Профиздат, 2003.
14. Организация и нормирование труда./Под ред. В. В. Адамчука. М.6 Финстатинформ, 2000.
15. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 2002.
16. Рынок труда / Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина – М.: Экзамен, 2000.
17. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 2003.
18. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 2004. - 224с.
19. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.
20. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.

Другие похожие работы

• Курсовая - Развитие научного направления Управление персоналом в сочетании с другими науками
• Курсовая - Управление внутренними коммуникациями
• Дипломная - Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
• Реферат - Лидерство и организационное поведение
• Шпаргалка - Экзамен по управлению персоналом
• Контрольная - Контроль исполнения в системе управления.
• Реферат - Социально-психологические групповые феномены и их влияние на командообразование
• Дипломная - Система аттестации персонала на примере Государственное казённое учреждения ЯНАО Центра занятости населения
• Курсовая - Стандартизация в управлении качеством
• Дипломная - Развитие персонала с использованием технологии коучинга