Формы оплаты труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета - путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.

Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия.

Содержание работы

Введение 3

Формы оплаты труда в России 4

Заключение 9

Список использованной литературы 10

Использованная литература

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. М.: Маркет ДС, 2007 г., 304 стр.
2. Андропова Н.Л., Макарова Н.В., Андропова И.Ю. Кадровый менеджмент: учебное пособие. М.: Академия, 2008 г., 64 стр.
3. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управление персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 1999 г., 5765 стр.
4. Макарова И.К. Управление персоналом: наглядные учебно-методические материалы. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006 г., 98 стр.
5. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. Минск: Амалфея, 2000 г., 256 стр.
6. Самоукина Н., Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2008 г., 224 стр.
7. Управление персоналом: учебник для вузов. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Т.Л. М.: ЮНИТИ, 2002 г., 560 стр.

Другие похожие работы

• Курсовая - Создать организационную структуру предприятия штатное расписание формулы с расчетами должностные инструкции
• Дипломная - Управление проектом разработки и внедрения системы менеджмента качества
• Курсовая - Философия организации
• Реферат - Ключевые факторы тотального менеджмента качества.
• Дипломная - Совершенствование управления социально-психологической адаптацией персонала в организации ООО «Кроне Инжиниринг»
• Курсовая - Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию.
• Курсовая - Оценка кандидата на руководящую должность
• Дипломная - Формирование системы управления персоналом в организации
• Дипломная - Управление персоналом как составная часть компании
• Курсовая - Кадровое делопроизводство: аутстаффинг, аутсорсинг и подбор персонала