Организация рабочего места на примере менеджера по персоналу Общества с Ограниченной Ответственностью “Комленд”

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Производительность управленческого труда находится в прямой зависимости от состояния рабочих мест и условий, в которых трудится менеджер. Соответственно, его эффективная работа зависит от уровня оснащения организации электронным оборудованием, таким, как компьютеры, средства связи, копировальные устройства, а также соответствующим программным обеспечением. Также немаловажное значение имеет то, как сам менеджер умеет организовать свой труд, своё рабочее место.

Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным оборудованием, а также технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса.

А под рабочим местом работника управленческого персонала понимается зона его трудовой деятельности, оснащенная необходимыми средствами труда.

В данной курсовой работе мы посмотрим, насколько организация рабочего места менеджера по персоналу ООО “Комленд” соответствует всем необходимым для его эффективной деятельности требованиям.

Содержание работы

Содержание:

Введение …………………………………………………………3

Глава 1. Организация рабочего места и ее роль в повышении эффективности деятельности работника предприятия.

1.1.Сущность и содержание организации рабочего места…….4

1.2.Критерии оценки высокого уровня организации рабочего места….7

1.2.1. Специализация и оснащение рабочих мест…………………………7

1.2.2. Планировка рабочих мест……………………………………………9

1.2.3. Организация обслуживания рабочих мест…………………………12

Глава 2. Анализ и совершенствование организации рабочего места.

2.1 Анализ состояния организации рабочего места на примере менеджера по персоналу ООО “Комленд”………………………………………………17

Глава 3. Направления совершенствования организации рабочего места менеджера по персоналу ООО “Комлэнд”……………………………...26

Заключение……………………………………………………………….. 28

Список литературы……………………………………………………………….29

Использованная литература

1. Список использованной литературы:
2. Трудовой кодекс РФ. Глава 33. ст.209. ч.6.
3. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда.
4. Учебное пособие. М. 2001.
5. Адаир Дж. Эффективная мотивация. - М.: Изд-во ЭКСМО, 2003, с. 92-93
6. Беркович Т.А. Организационное развитие предприятия. И. 2001
7. Бердников А., И.Рисин. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций.Диагностика состояния и пути совершенствования. "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 9, сентябрь 2008 г.
8. Бычин Б.В., Малинин С.В.. Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда.учебник для вузов / Под ред. Ю.Г.Одегова – М, 2003.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.1998
10. Земцова А.В. Менеджмент. Конспект лекций. М. 2002г
11. Ионов В.М.. Математические методы определения качества организации рабочего места кассира. "Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", N 4, апрель 2006 г.
12. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. М. 2001г.
13. Карманов Д."Люди - основа нашего бизнеса" (интервью с вице-президентом по управлению персоналом и корпоративному развитию "КОМСТАР - Объединенные ТелеСистемы") "Управление персоналом", N 20, октябрь 2009 г.
14. Коновалова В. Как формируется имидж работодателя. "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", N 11, ноябрь 2008 г.
15. Лебедева Н.В. С сотрудником произошел несчастный случай на рабочем месте. "Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2009 г.
16. Ловчева М.. Организационное стимулирование работников. "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 10, октябрь 2009 г.
17. Магура М., М. Курбатова. Мотивирующая организация труда. "Управление персоналом", N 13-14, июль 2007 г.
18. Митин А.Н. Культура управления. Уральская академия государственной службы, Екатеринбург, 2000г.
19. Назаров С.В. Компьютерные технологии обработки информации. М, 2001
20. Овчинникова Н. Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии. "Управление персоналом", N 18, сентябрь 2007 г.
21. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. Учебное пособие.. М 2001.
22. Растимешин В.Е. Упорядочение. Путь к созданию качественного рабочего места. Практическое пособие М., 2004
23. Рофе А.И. Научная организация труда. Учебное пособие .М.1998
24. Сокольникова Т.В. Аттестация рабочих мест по-новому. "Отдел кадров", N 5, ноябрь 2008 г.
25. Щегорцов В.А. Оснащение и обслуживание рабочего места как элемент организации труда. Экономика и учет труда.-2004.№4
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2004.
27. Швец А.В.. Новый взгляд на принципы японского менеджмента. "Управление персоналом", N 18, сентябрь 2009 г.
28. http://www.romul-mebel.ru – офисная мебель
29. http//www.rhr.ru – сайт управления человеческими ресурсами

Другие похожие работы

• Дипломная - Совершенствование молодёжной политики на примере фрунзенского района
• Курсовая - Обучение и развитие персонала
• Контрольная - Контроль исполнения в системе управления.
• Реферат - Определение основных затрат на качество
• Контрольная - Контрольная по управлению трудовыми ресурсами, вариант 14, ТМЦ ДО. Используя данные о динамике иммиграции в США [37], представленные в таблице, необходимо
• Реферат - Персонал предприятия организации как объект управления
• Контрольная - Управление человеческими ресурсами (контрольная)
• Отчет - Кадровая политика в организации
• Курсовая - Малый бизнес как резерв развития отечественного рынка труда
• Дипломная - Управление деловой карьерой на примере организации ООО \"Сасуд\"