Планирование потребности в персонале

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Анализ работы (или рабочего места) в действующей организации проходит в определенной последовательности.

Первый, очень важный, этап анализа дает общее представление об организации в целом и организационном расположении каждого рабочего места в ней....

Содержание работы

Планирование и прогнозирование потребности в персонале.3-4

2. Анализ и описание работы и рабочего места....5-7

3. Концепция проектирования работы..8-9

4. Затраты на поиск и привлечение персонала..10

5. Литература.11

Использованная литература

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. М.: Мастерство, 2002, 224 с.
2. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. М.: Гардарики, 2003. 528 с.: ил.
3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2004. 638 с.

Другие похожие работы

• Реферат - Разработка документации системы менеджмента качества
• Курсовая - Совершенствование корпоративной культуры предприятия (на примере банка)
• Курсовая - Модели управления, как формы эволюции управленческой мысли
• Контрольная - Управление персоналом
• Курсовая - Современные методы набора персонала организации
• Курсовая - Управление деловой карьерой сотрудников организации.
• Дипломная - Кадровая политика
• Курсовая - Особенности управление персоналом в малых гостиницах
• Контрольная - Контрольная работадисциплина « Управление персоналом»Вариант №3
• Контрольная - Проблемы управления персоналом