Набор и отбор персонала

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти людей, которые хотели бы получить ее. В данной работе я хочу остановиться на эффективных способах приема на работу людей для восполнения недостатка трудовых ресурсов.

Прием на работу это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

В США затраты по набору новых квалифицированных рабочих и менеджеров составляют в большинстве случаев средних и крупных компаний 30-40 тысяч долларов на человека. Большая их часть оплачивается за счет общих фондов развития компании, но другая часть выделяется непосредственно на цели набора персонала. Обычно затраты на прием на работу менеджера составляют 30-40% от его будущей годовой зарплаты . В эти затраты включаются: стоимость объявлений, транспортные расходы вербовщиков и претендентов, оплата услуг фирм, занимающихся поиском кандидатов, затраты по их обустройству, а так же зарплата лиц, занятых приемом на работу.

Содержание работы

Введение 3

1. Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов 5

1.1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 5

1.2. Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного

при наборе 7

2. Технология набора и отбора персонала 11

2.1. Набор кадров 11

2.1.1. Кто занимается набором и его источники 11

2.1.2. Методы набора 12

2.1.3. Анализ затрат и результативности набора персонала 13

2.2. Отбор кадров 14

2.2.1. Процесс отбора 14

3. Оценка процесса приема на работу в ТОО «Омега» 16

Заключение 18

Литература 21

Приложения 22

Приложение 1. 22

Приложение 2. 23

Приложение 3. 24

Приложение 4. 25

Использованная литература

1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ.. М.: Дело, 1997
2. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. - М.: Дело ЛТД, 1993
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. -М.: Высш. школа, 1984
4. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 1996
5. Кобушкин Н.И. Основы менеджмента. Минск, 1996
6. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993

Другие похожие работы

• Курсовая - Изучение организации рабочего места персонала.
• Дипломная - Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры на предприятии
• Курсовая - формирования социально- психологического климата
• Курсовая - Игровые методы в обучении и развитии персонала
• Реферат - Процедура отбора персонала предприятия индустрии гостеприимства и туризма. Роль линейных руководителей в отборе персонала
• Курсовая - Административные (организационно-распорядительные) методы управления и правовые аспекты управления.
• Курсовая - Разделение управленческого труда на примере организации ООО Былина
• Дипломная - Совершенствование качества обслуживания туристов на предприятиях питания
• Контрольная - Характеристики управления в низовом, среднем и высшем звеньях управления.
• Реферат - Социально-психологические групповые феномены и их влияние на командообразование