Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценносте) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению специалистов социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

В настоящее время одной из задач, стоящей перед ТС «Монетка», является реформирование системы оплаты труда персонала.

Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда сети ниже, чем у конкурентов, а себестоимость выше.

Существующая система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности.

Стимулирующая функция заработной платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику. Высок уровень текучести кадров.

Таким образом, предметом исследования послужит организация оплаты труда ТС «Монетка» .

Целью курсовой работы является проведение исследования системы оплаты труда в сети, анализ действующей системы оплаты труда, выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала;

проанализировать количественный и качественный состав персонала предприятия;

рассмотреть методы формирования фонда оплаты труда и проанализировать метод, применяемый в настоящее время в ТС «Монетка»;

рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;

предложить систему оплаты труда (формирования и использования средств на оплату труда), с учётом устранения недостатков, выявленных на предыдущих этапах анализа, а также предложить вариант оптимизации численности персонала до необходимого уровня;

оценить эффективность изменения системы оплаты труда предприятия.

Практическая значимость выполненного курсовой работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством ТС «Монетка» с целью совершенствования системы оплаты труда.

Содержание работы

Содержание

Введение

1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики:

1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

1.2. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда

2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на предприятии:

2.1. Содержание анализа затрат на оплату труда

2.2. Анализ формирования фонда заработной платы

2.3 Анализ издержек на оплату труда и выплаты социального характера

3. Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда ТС «Монетка»

3.1. Характеристика компании ТС «Монетка»

3.2. Предложение по ликвидации скрытой безработицы как механизм оптимизации численности персонала в ТС «Монетка»

3.3. Оптимизация средств, направляемых на оплату труда (укрупнённый расчёт) в ТС «Монетка»

3.4. Разработка оптимальной системы оплаты труда в ТС «Монетка»

Заключение

Список литературы

Приложения

Использованная литература

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Александрова, А. Б. Заработная плата на современном предприятии/ А. Б. Александрова. М.: Книжный мир, 2004 424с.
3. Грузинов, В. П. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В. П. Грузинов изд. 2-е, перераб. и доп. М.: ЮНИТИДАНА, 2002 795с.
4. Зайцев, Н. А. Экономика организации: учебник/ Н. А. Зайцев. М.: Экзамен, 2004 768с.
5. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б. Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2004 368с.
6. Новицкий, Н. И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. М.: Финансы и статистика, 2005 392с.
7. Осипов Л. В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов/ Л. В. Осипов изд. 3-е, перераб. и доп.  М.: ЮНИТИ ДАНА , 2005 255с.
8. Раицкий К. А. Экономика организации: учебник для вузов/ К. А. Раицкий  изд. 4-е, перераб. и доп. М.: Дашков и Ко, 2003 1012с.
9. Романенко, И. В. Экономика предприятия/ И. В. Романенко  изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2005 264с.
10. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/ Росстат М., 2006 462с.
11. Сергеев, И. В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И. В. Сергеев зд. 2-е, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2005 304с.
12. Слепнева, Т. А. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Т. А. Слепнева,  М.: ИНФРА М, 2006 458с.
13. Трудинков, В. М. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В. М. Трудинков, М.: ИНФРА М, 2006 528с.
14. Трудовое право России: учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова,  М: Юристъ, 2005 560с.
15. Филатов, О. К. Экономика предприятия: учебник для вузов/ О. К. Филатов, Т. Р. Рябова, Е. В. Минаева изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2005 512с.
16. Чуев, И. Н. Экономика предприятия: учебник для вузов/ И. Н, Чуев, Л. Н. Чечевицына изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Дашков и Ко, 2005 416с.
17. Экономика организации: учебник для вузов/ под ред. В. Л. Горфинкеля, В. А. Швандора. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2006 512с.
18. Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. Н. А. Сафронова. М.: Юристъ, 2004 608с.
19. Экономика фирмы: учебник для вузов/ под ред. Н. П. Иващенко. М.: ИНФРА М, 2006 528с.
20. Глазунов, В. Н, Финансовый анализ в управлении предприятием текст/ В. Н. Глазунов// «Финансы». 2005  № 3 с. 54.
21. Грудкин, А. Система оперативного управления затратами на предприятии текст/ А. Грудкин// «Проблемы теории и практики управления». 2006  № 2 с. 104.
22. Каз, М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход текст/ М. Каз// «Вопросы экономики». 2005  № 12 с. 82-95.
23. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в Российской промышленности текст/ Р. Капелюшников// «Вопросы экономики». 2004  № 4  с. 66-91.
24. Капелюшников, Р. Нестандартна занятость и российский рынок труда текст/ Р. Капелюшников, В. Гимпельсон// «Вопросы экономики». 2006  № 1  с. 122-143.
25. Лушков, Н. А. Формула прибыли: учет различных видов деятельности текст/ Н. А. Лушков// «Финансовый менеджмент». 2005  №6  с. 5-23.
26. Татаркин, К. Мотивация к труду текст/ К. Татаркин// «Человек и труд». 2006  № 5  с. 86-88.
27. www.5ballov.ru.

Другие похожие работы

• Реферат - Персонал предприятия организации как объект управления
• Реферат - Практическое применение теорий мотивации
• Курсовая - План и бюджет работы с персоналом
• Курсовая - Диплом Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО Гуд-Авто
• Курсовая - Социально-психологические проблемы текучести кадров в организации
• Курсовая - Культура управленческого труда на предприятии
• Курсовая - Факторы и условия, влияющие на качество продукции
• Дипломная - Подбор персонала
• Дипломная - Управление персоналом
• Курсовая - Технологический расчет горячего цеха кафе общего типа на 185 посадочных мест с самообслуживанием