Синергетический подход в управлении

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Менеджмент как область научных знаний к концу ХХ века завершил свою эволюцию, институционализировался, и в настоящее время четко обозначилась смена управленческих парадигм и подходов, что отмечают уже многие ученые. До настоящего времени все представления менеджмента сводились к четкому разграничению объекта и субъекта управления, управляющей и управляемой подсистем. Школы менеджмента делали предметом своих поисков наиболее эффективные способы воздействия субъекта на объект управления, чтобы за счет полного использования физического, интеллектуального, психологического, творческого и иного потенциала достичь поставленных стратегических целей. На протяжении всего периода развития теории управления было предложено множество методов к управлению, таких как управление по целям, по результатам, по отклонениям, ситуационное управление и другие методы. Тем не менее все эти методы находились в рамках кибернетического подхода, основанного на разделении систем на управляющие и управляемые и факторе обратной связи как одном из ключевых атрибутов.

Однако такой подход к концу ХХ века исчерпал себя. Кооперация, сотрудничество, согласие и взаимодополнение творческих способностей менеджеров, находящихся на разных уровнях корпоративного управления, становятся ключевыми аспектами взаимодействия внутри организации. Управленческая теория, в центре внимания которой находилась схема «субъект → объект управления», уступает место концепции самоорганизации.

Таким образом, в начале XXI века формируется новая управленческая парадигма, которая основывается на синергетическом подходе, преемственности кибернетических и синергетических тенденций. Особое внимание синергетическому подходу уделяется в рамках теории организации, которая наряду с другими научными дисциплинами и знаниями представляет собой теоретическую основу менеджмента.

Целью данной работы является изучение особенностей синергетического подхода в управлении.

Содержание работы

Введение 3

1. Понятие о синергетическом подходе 5

2. Синергетический подход в управлении 7

3. Синергетический подход как новая управленческая парадигма 11

Заключение 16

Список использованной литературы 17

Использованная литература

1. Варнеке Х.-Ю. Революция в предпринимательской культуре. Фрактальное предрприятие: Пер. с нем. – М.: МАИК Наука / Интерпериодика, 1999.
2. Ефремов В.С. Стратегическое планирование в бизнес–системах. – М.: Финпресс, 2001.
3. Сендж П. Пятая дисциплина: Искусство и практика самообучающейся организации: Пер. с англ. – М.: Олимп-бизнес, 2003.
4. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000.
5. Тарасов В., Цыбин А. Новая конкурентная стратегия – построение самообучающихся предприятий // Проблемы теории и практики управления – 2010. – № 1. С. 76 – 84.
6. Теория организации / Иванова Т.Ю., Приходько В.И. – СПб.: Питер, 2004.
7. Титов В.В. Управление корпорацией: проблемы эффективности и согласования // Экономическая наука современной России. – № 3. – 2008.– С. 79-88.

Другие похожие работы

• Курсовая - Управление персоналом на примере ООО «Надымгазпром»
• Реферат - Организация управления
• Курсовая - Современные концепции управления персоналом
• Курсовая - формирования социально- психологического климата
• Реферат - Социально-психологические групповые феномены и их влияние на командообразование
• Курсовая - Современные методы управления предприятиями
• Курсовая - Трудовая мотивация и социальные основы управления
• Дипломная - Кадровая политика трудовой организации в условиях интеграции Российского общества
• Учебник - Социальная политика
• Учебник - СОЗДАНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ - ВАЖНЕЙШАЯ ЗАДАЧА УПРАВЛЕНИЯ