Социально-психологические групповые феномены и их влияние на командообразование

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Человеческая история давно подтвердила высокую значимость солидарных действий, и если человек стремится избежать участия в общности, чтобы не нести ответственности и лишних затрат, то он обязательно терпит издержки в личной карьере, жизненном благополучии или в развитии своей национальной культуры.

Под социальной общностью имеются в виду лишь группы людей, объединенных социальной связью. Если же учесть, что существуют преимущественно два типа связи: социальные контакты и социальные взаимодействия, то можно выделить и два основных типа социальных общностей: социальный круг и социальную группу.

Социальный круг образуют люди, между которыми осуществляются определенные контакты, общение. Это может быть круг знакомых, коллег по работе, по интересам. Социальная группа - это общность, в основе которой единения, солидарности, согласования совместных усилий. В основе лежат связи типа взаимодействия по поводу обычном обществе существует масса социальных групп, объединенных профессиональными интересами, половозрастными признаками, общей идеологией, религией, этническими признаками. Среди социальных групп можно выделить малые группы (например, семью) и большие группы (в лице классовых, территориальных, национальных общностей). Группы также могут быть формальными, неформальными, целевыми.

Если сравнить деятельность отдельной личности с деятельностью ее же, но в составе группы, то результаты будут различны. Человек по сути своей эгоист, стремится к удовлетворению собственных потребностей. Однако же в составе группы начинают преобладать социальные нормы и правила.

Цель моей работы рассмотрение социально-психологических феноменов личности и их влияние на группу, на командообразование.

Для решения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:

1.Ознакомиться с социально - психологическими феноменами поведения.

2. Рассмотреть групповое давление и конформизм.

3. Изучить межгрупповое (командное) взаимодействие.

Моя работа состоит из введения трех пунктов заключения и списка литературы.

Содержание работы

Введение 3

1. Социально - психологические феномены поведения. 5

2. Групповое давление и конформизм. 8

3. Межгрупповое (командное) взаимодействие 11

Заключение 14

Список литературы 16

Использованная литература

1. Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие: Социально-психологические проблемы. — М.: Изд-во МГУ, 2000. - 239 с.
2. Андреева Г. М. Социальная психология. — М.: Изд-во МГУ, 2008. — 429 с. — С. 348-367.
3. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. — М.: Изд-во МГУ, 2001.-205 с.
4. Майерс Д. Социальная психология / Пер. с англ. В. Гаврилова и др. — СПб.: Питер, 2008. — 682 с. — Гл. 4, 11. — (Мастера психологии).
5. Рудестам К. Групповая психотерапия / Пер. с англ. А. Голубева. — СПб: Питер, 2008. — 373 с. — (Мастера психологии).
6. Совместная деятельность в условиях организационно-экономических изменений / Отв. ред. А. Л. Журавлев. - М.: ИП РАН, 2007. - 142 с.
7. Совместная деятельность: методология, теория, практика / АН СССР; Ин-т психологии; Отв. ред. А. Л. Журавлев, П. Н. Шихирев, Е. В. Шорохова. - М.: Наука, 2008. - 228 с.

Другие похожие работы

• Контрольная - УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (ВУ - 93)
• Дипломная - Формирование (квалифицированного) персонала как условие эффективного развития организации
• Отчет - Анализ системы управления персоналом организации
• Курсовая - Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства
• Курсовая - Теория и практика мотивации персонала организации
• Дипломная - Анализ и совершенствование оплаты и стимулирования труда в организации
• Курсовая - Эффективность управления: показатели, критерии, факторы
• Курсовая - Современные концепции управления персоналом
• Курсовая - Совершенствование корпоративной культуры предприятия (на примере банка)
• Курсовая - Организация труда в офисе