Наука управления персоналом.
Курсовая по предмету:
"Управление персоналом"
Название работы:
"Наука управления персоналом."
Автор работы: Сергей Пашков
Страниц: 29 шт.
Год:2008
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
Эволюция производительных сил оказала свое влияние на роль и место менеджмента в управлении. Он утратил прежние черты, связанные с обязательной формализацией и регламентацией процессов управления, но приобрел новые, свойственные искусству управления малыми социальными группами, индивидуумами, с использованием позитивных мер воздействия, исключающих администрирование, принуждение и др. Иными словами, вхождение в рынок означает овладение искусством кадрового менеджмента.
Существует достаточно много различных научных школ управления. В связи с этим приняты и различные классификации эволюции мирового кадрового менеджмента, главных этапов его развития, которые последовательно рассмотрены на страницах представленной контрольной работы.
Теоретическую основу работы составляет научная и учебная литература по теории управления персоналом, материалы статей периодических изданий и сети Интернет
Содержание работы
Введение
1. Классическая школа управления
2. Теория человеческих отношений
3. Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами
4. Гуманистический подход в управлении персоналом
5. Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом
Заключение
Список использованных источников
Использованная литература
- Зайцева Т. В. Управление персоналом: Учебник. М., 2004
- Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом: Учебник. М., 2005
- Управление персоналом / Блинов А.О., Кайтаева Х.И. М.: Элит, 2007 г
- Управление персоналом. Учебник. / Кибанов А.Я.. Ивановская Л.В.. Митрофанова Е . М., 2006
- Управление персоналом: Учебник / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., 1999.