Планирование и развитие профессиональной карьеры

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования вытекает из складывающихся в России рыночных отношений, новых и непривычных для нашей страны. Они обусловили необходимость формирования новых стратегий социально-экономического поведения населения. Советская нормативная система строго фиксировала определенность социально-экономической сферы и ограничивала варианты индивидуального поведения субъектов в сфере профессиональной деятельности. Профессиональное самоопределение человека, его интеграция в сферу труда, а тем более развитие профессиональной карьеры и стремление к успеху не рассматривались как важные социальные проблемы. В постсоветский период ранее существовавшие механизмы государственного регулирования и контроля социально-экономического поведения человека в социуме оказались разрушенными.

В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности

индивида на первый план выходит его продвижение по ступеням статусной,

профессиональной, должностной иерархии, повышение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально возможная реализация профессионально-трудового потенциала человека. Это подтверждается результатами многочисленных социологических исследований, проведенных в нашей стране в последние годы. Основным фактором успешности жизни становится достижение индивидом высокого положения в обществе. И это связано не только с материальным аспектом, властными полномочиями и т.д. Высокое положение в современном российском обществе - это, прежде всего, результат плодотворной и целенаправленной профессиональной карьеры.

Степень разработанности проблемы профессиональной карьеры в нашей стране недостаточно глубока. Истоки изучения проблем профессиональной карьеры уходят в исследование феномена социально-профессиональной мобильности. Так, на перемещения людей по ступеням различных иерархий обращали внимание М. Гизо (церковная иерархия), А. Токвиль (социальная иерархия). Наиболее глубоко представления о мобильности были раскрыты позднее в трудах П. Сорокина, Т. Парсонса и их последователей: Р. Бендикса, П. Бло, О. Данкена, Э. Джексона, Г. Кроккета, С. Липсета и др.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………….....3

1. Понятие профессиональной карьеры и личностная мотивация к её развитию…………………………………………………………………...6

2. Формы профессиональной карьеры, этапы её планирования и реализации………………………………………………………………....8

3. Сотрудник и предприятие: взаимопомощь в планировании и развитии профессиональной карьеры………………………………………...…....12

3.1 Теоретические аспекты………………………………………………….12

3.2 Планирование и развитие профессиональной карьеры на FILAMOS, s.r.o…………………………………………………………………..……14

Заключение………………………………………………………………………19

Литература……………………………………………………………………….20

Приложения………………………………………………….…………………..21

Использованная литература

1. Мучински П. Психология, профессия, карьера. — СПб.: Питер. - 2004. – стр.59.
2. Ожегов С. И. Словарь русского языка. —М.: Рус. яз. - 1987. – стр.699.
3. Фельдштейн Д.И.Психологические закономерности социального развития личности в онтогенезе // Вопросы психологии. — 1985.—№6.— стр. 28.
4. Чернышев Я.А. Понятие «профессиональная карьера»: потребностно-мотивационная характеристика. // Мир психологии. – 2008. – № 2. – стр.224-226.
5. Еськов А.Л. Менеджмент мотивации труда станочника. – Донецк: НАН Украины. Институт экономики промышленности. – 2003. – стр.103.
6. Еськов А Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения. – Донецк: НАН Украины. Институт экономики промышленности. – 2005. – стр.269.
7. Колот А.М. Мотивація персоналу. – К.: КНЕУ. - 2002. – стр.28
8. Сумин В.А. Новации режимов трудовой деятельности работников системы управления организацией // Научные труды Донецкого национального технического университета. – Донецк.: ДонНТУ. - 2004. – стр. 147.
9. Зеер Э.Ф., Таранова О.В. Психологические особенности управления карьерой. - http://www.razvitie.com.ua
10. Компания FILAMOS, s. r. o. – История компании. - http://www.filamos.ru
11. Организация профессионально-квалификационного продвижения рабочих и планирование их трудовой карьеры. – Консалтинговая группа «ЛЕКС». – Кадровый менеджмент. - http://www.hr2you.ru

Другие похожие работы

• Контрольная - Управление персоналом (ПУ-93), 2 задания по 5 тестовых вопроса
• Курсовая - Формирование лояльности персонала методами PR
• Реферат - Социально-психологические групповые феномены и их влияние на командообразование
• Курсовая - Исследование особенностей организации производственно-трудовых процессов на предприятии и выделение путей их совершенствования.
• Реферат - Испытание при поступлении на службу
• Курсовая - Разработка социальной программы Филиала ведомственной охраны Тульской железной дороги
• Контрольная - Контроль исполнения в системе управления.
• Контрольная - Конфликтология. Дискуссия -1
• Отчет - Отчет по организационно-экономической практике
• Дипломная - Управление персоналом Районного отдела народного образования.