Гендерные различия в управленческой деятельности

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В современных условиях рыночных отношений особое значение приобретают новые пути, повышающие эффективность производства.[7] В условиях конкурентной среды выживают те организации, которые идут по пути инноваций и интенсификации производства, требующие соответствующих изменений, в том числе и в сфере управления, совершенствования структуры управления всеми социальными системами, поиска новых путей развития и дополнительных ресурсов в этой области. Одним из таких факторов является активная интеграция женщин в эту традиционно мужскую сферу.[6]

В рамках патриархальной культуры, все еще сохраняющей большое влияние во всем мире и практически доминирующей в России, управление и руководство считаются мужской прерогативой. Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации и затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях, кроме того, он не отвечает реальным социальным и вменениям.[2]

Тем не менее, в современном обществе сложился целый ряд объективных условий, благоприятствующих расширению женского ролевого репертуара, в частности, развитию именно женского менеджмента. Общество все больше ориентируется на демократические принципы управления, на первое место выходят информационные Технологии, преобладающее значение получает сфера услуг с соответствующей ей моделью деловых отношений, что вполне отвечает женским особенностям ведения бизнеса. Востребованность «женского» стиля управления определяется также качественными изменениями, который сейчас приобретает социотехнический, инновационный, человеко-ориентированный характер. Ряд исследований убедительно доказывает, что нетрадиционный женский стиль руководства вполне соответствует современным условиям и может повысить жизнеспособность организации в неустойчивом мире.[9]

Содержание работы

Введение 3

Глава 1.Гендерные аспекты в управлении 6

1.2. История развития вопроса 6

1.2. Мужчина как управленец 9

1.3. Женский стиль управления 11

Выводы к главе 1 16

Глава 2. Исследование о гендерных предпочтениях 18

2.1. Методологические основы проведенного исследования 18

2.2. Результаты исследования 20

Выводы к глав 2 30

Заключение 31

Список литературы 32

Приложение 1. Полученные данные в ходе проведенного исследования 34

Использованная литература

1. Большаков А. С. Менеджмент / Учебное пособие. - СПб.: Издательство «Питер», 2000. - 160 с.
2. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2003. - 528 с.
3. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с.
4. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003, 483 с.
5. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. -560 с.
6. Анисимов Е. В. Женщины у власти в XVIII веке как проблема. // Вестник истории, литературы, искусства. Отд-ние ист.-филол. наук РАН. - М.: Собрание, Наука, 2005. - с. 328-335.
7. Шапиро С.А, Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. – М.: Высшая школа, 2008. – 400 с.
8. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров // Социологические исследования. - 2000. - № 11.
9. Гендерные различия в сфере эмоционального интеллекта. // Женщина. Образование. Демократия. Материалы международной междисциплинарной научно-практической конференции 19-20 декабря 2003 года. – Минск, 2004. – С.147-149.
10. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии. // Социологические исследования. - 2001. - № 11.
11. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социологические исследования. - 2000. - № 11.
12. Хохлова Т. Гендерные отличия в управленческой деятельности. // Журнал «Менеджмент в России и за рубежом». 2001. - №2.
13. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «я». // Социологические исследования. - 2000. - № 11.
14. Шапиро А.С. Шаг человека от иллюзии к жизни // Философия. - 1998. - № 2.
15. Резник С.Д., Макарова С.Н. Женщина-руководитель: как добиться успеха в управлении. – М.: Феникс, 2005. – 313 с.
16. Кузнецов И.Н. Деловой этикет. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 344 с.
17. Давлетчина С.Б. Конфликтология. Учебное пособие. – Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2005. – 178 с.
18. Бочкарев А.С., Кондратьев В.А. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя. 7-е изд. перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2008. – 964 с.
19. Еремина Е.В., Ретинская В.Н. Управление персоналом. – Пенза: Пензенский государственный университет, 2007. – 86 с.
20. Менегетти А. Психология лидера. / Перевод с итальянского Славянской ассоциации онтопсихологии. - М.: ННБФ «Онтопсихология», 2001. - 208с.

Другие похожие работы

• Контрольная - Роль психологических знаний в деятельности сотрудника органов внутренних дел.
• Контрольная - Поведение человека в конфликтной ситуации
• Курсовая - Взаимосвязь мотивации достижения и черт личности.
• Курсовая - Дифференциальная диагностика ОНР от исходных состояний детей
• Курсовая - Национальные стили бизнес-общения
• Курсовая - Феномен конфликта
• Дипломная - Исследование образа родителей в воспитании дошкольника
• Реферат - Этниҹеские стереотипы функции и свойства
• Курсовая - Формирование и развитие личности
• Шпаргалка - Шпоры на Госы по психологии