Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В данной работе рассматривается тема "Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации".

Стресс - это значительно отклоняющееся от нормы состояние чувственной и эмоциональной сферы человека, когда его восприятие окружающей среды и повденческие реакции неадекватны ситуации. Основные причины стресса:

- организационные факторы (недогрузка, перегрузка, плохие физические условия работы, конфликт и неопределенность ролей);

- личностные факторы (смерть близких, конфликты в семье, плохие материальные условия и др.);

- неправильное соотношение между властными полномочиями и ответственностью.

Одним из главных факторов риска для жизненного успеха, благополучия и здоровья современного человека является стресс. Стресс стал типичным явлением, сопутствующем человеку в созданных им самим условиях жизни. Существенно снижается работоспособность, ухудшается здоровье, увеличивается вероятность принятия ошибочных решений, провоцируются конфликтные ситуации. Существенное влияние стресс оказывает и на эффективность профессиональной деятельности человека. Потому актуальность темы работы не вызывает сомнений. Цель работы - анализ влияния стрессов на трудовую деятельность персонала организации.

Объект исследования - стрессы персонала.

Предмет исследования - понятие и сущность стресса, его причины и проявления в организационном поведении персонала организации, Влияние стрессов на эффективность трудовой деятельности персонала.

Проблема психологического стресса населения приобретает все возрастающую научную и практическую актуальность в связи с непрерывным ростом социальной, экономической, экологической, техногенной, личностной экстремальности нашей жизни и существенным изменением содержания и условий труда у представителей многих профессий. Технический прогресс в промышленности, на транспорте, в энергетике, в военном деле сопровождается повышением роли человека в достижении высокой эффективности и качества деятельности, безопасности труда. Комплексная автоматизация работы систем управления, широкое применение вычислительной техники, использование информационных моделей индивидуального и коллективного пользования, интенсификация труда коренным образом меняет его характер, - упрощаются жестко алгоритмизированные функции специалиста, но возрастает количество возможных проблемных ситуаций и темп работы, повышается профессиональная и личностная значимость и ответственность за результаты и последствия дятельности.

Содержание работы

Содержание

Введение 2

Глава 1. Стресс в профессиональной деятельности 5

1.1. Природа стресса 5

1.2. Общее представление о функциональных состояниях работника 7

Глава 2. Проблема стресса и дистресса в труде 11

Глава 3. Эмоциональное выгорание 30

Заключение 34

Список литературы 36

Использованная литература

1. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт. Новосибирск: Наука, 1983. 141 с.
2. Дольник В.Р. Непослушное дитя природы: беседы о человеке в компании птиц и зверей. М.: Педагогика-Пресс, 1994. 208 с.
3. Кабаченко Т.С. Психология управления. В 2 ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. 323 с.
4. Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы: Хрестоматия. М.: Родикс, 1995. 448 с.
5. Лукашонок О.Н., Щуркова Н.Е. Конфликтологический этюд для учителя. М.: Российское педагогическое агентство, 1998. 80 с.
6. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М.: ИНФРА-М, 1996. 256 с.
7. Мельник И. Уловки споров. М., 1991. 13 с.
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. 702 с.
9. Методы практической психологии общения: Учеб. пособие / Под ред. В.П. Захарова, Е.В. Сидоренко. Л.: ЛГТУ, 1990. 61 с.
10. Основы конфликтологии: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Кудрявцева. М.: Юристъ, 1997. 200 с.
11. Ролз Дж. Теория справедливости. Новосибирск: Изд-во Новосибирского университета, 1995. 536 с.
12. Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности. М.: Тандем, КМОС, 1999. 352 с.
13. Селье Г. Стресс без дистресса. Рига: Внеда, 1992. 109 с.
14. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 423 с.
15. Фролов С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты: Учеб. пособие. М.: Юристъ, 1997. 240 с.
16. Хрестоматия по инженерной психологии / Под ред. Б.А. Душкова. М.: Высшая школа, 1991. 287 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Проблемы социализации подростка в условиях социальных изменений в современном обществе.
• Дипломная - Стереотипы национальной культуры в межкультурном общении.
• Дипломная - Влияние эмоциональных состояний наблюдателя на успешное распознание им эмоций других людей
• Реферат - Особые чувства: чувство юмора и остроумие
• Реферат - Инстинкт самосохранения
• Отчет - ОТЧЕТ о прохождении учебно-ознакомительной практики
• Реферат - Сравнительный анализ двух теоретических подходов понимания личности"
• Реферат - Сравнительный анализ развития психики у человека и животных
• Курсовая - К.Роджерс. Психопаталогия.
• Реферат - Разрешение_конфликтов_в_работе_с_клиентом