Влияние организационной культуры на поведение сотрудников

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Понятие культуры является одним из базисных в антропологии с самого ее происхождения, ему уделялось внимание уже на раннем этапе становления организационного поведения. Но лишь в последние годы организационную культуру стали осознавать главным признаком, необходимым для верного понимания и практики организационного поведения. Как зафиксировано в одной из недавних работ : «За прожитое десятилетие, когда понятие культуры заняло крепкое состояние в сфере исследования организаций, данный подход то набирал новые силы, то утрачивал свое воздействие». В ином исследовании определен следующий вывод: «Теперь, в 1990-е гг., мы осознаем, что корпоративная культура имеет важное значение для престижа организации и с трудом поддается изменению» . Хотя по данной теме накоплено еще совсем не достаточно материальной базы, начинают возникать свидетельства, основанные на серьезных исследованиях, того, что варианты культурных ценностей могут оказывать немаловажное воздействие на текучесть сотрудников в организации и, может быть, на эффективность их деятельности.

Организационная культура считается основой жизненного потенциала организации. Особенности взаимоотношений меж людьми, устойчивые общепризнанные мерки и взгляды жизни и деятельности организации, эталоны позитивного и негативного поведения и почти все иное, что относится к ценностям и общепризнанным меркам, имеют принципиальный смысл для эффективного управления. Если говорить, что организация имеет «душу», то данной душой считается организационная культура.

Носителями организационной культуры считаются люди. Но в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и делается причиной организации, ее долею, оказывающей функциональное действие на членов организации, модифицирующей их поведение в согласовании с теми общепризнанными мерками и ценностями, которые составляют ее базу.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………2

1. Организационная культура как регулятор поведения сотрудников:

суть и структура…………………………………………………………………5

1.1 Организационная культура как нормативный регулятор………………5

1.2 Формирование и реализация организационной культуры……………10

1.3 Сила организационной культуры и способы ее укрепления……………11

1.4 Регуляторы поведения………………………………………………………12

Заключение……………………………………………………………………….17

Список литературы………………………………………………………………20

Использованная литература

1. Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России // Вестник Российской коммуникативной ассоциации. – 2002. – № 1. - C. 5-7.
2. Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы / И. Базылев // Управление персоналом. - 2007, №10. - с.76-80.
3. Баранников А.Ф. Теория организации: учебник для вузов / А.Ф. Баранников. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 700 с.
4. Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. – М., Прогресс, 2002.
5. Воронин В. Организационная культура и личность: социально-психологические аспекты.// Развитие личности. 1999. №1.
6. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. - М.: Финансы и статистика, 2001. – 305 с.
7. Дресвянникова И. Технология адаптации новых сотрудников в организации. // Справочник кадровика. 2005. №8.
8. Лапина Т.А. Корпоративная культура: Учебно-методическое пособие. – Омск: Издательство Омского государственного университета, 2002. – 97 с.
9. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры/ К. Камерон, Р. Куинн. – СПб.: Питер, 2001. – 256 с.
10. Оглоблин В. Организационная культура промышленного предприятия: проблемы формирования и развития. – М., 2004.
11. Парахина Т.М. Теория организации / Т.М. Парахина, Т.М. Федоренко. - 2-е изд. - М.: КНОРУС, 2006. - 216 с.
12. Попов Б. Элементы корпоративной культуры / Б. Попов // Управление персоналом. - 2007, №18 - с.53-54.

Другие похожие работы

• Дипломная - Формирование современной муниципальной кадровой политики
• Контрольная - Роль социальных институтов в развитии общества
• Контрольная - Социологическое изучение общественного мнения
• Контрольная - Человек как биосоциальное существо
• Курсовая - Формы и разновидность культуры
• Реферат - Взгляд О. Шпенглера на историю
• Курсовая - Корпоративная культура в России. Состояние и тенденции развития.
• Реферат - Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах
• Реферат - Роль социального_ работника,его должностные обязанности в системе органов внутренних дел
• Реферат - Фазы( этапы) и содержание процесса соцыализации