Дипломные, курсовые и контрольные работы на заказ Заказать написание уникальной работы, купить готовую работу  
 
Заказать реферат на тему
Диплом на заказа
Крусовые и рефераты
Заказать курсовик по химии
Заказать дипломную работу
контрольные работы по математике
контрольные работы по геометрии
Заказать курсовую работу
первод с английского
 
   
   
 
Каталог работ --> Гуманитарные --> Социология --> Мотивация трудовой деятельности

Мотивация трудовой деятельности

Москва

Реферат по предмету:
"Социология"



Название работы:
"Мотивация трудовой деятельности"




Автор работы: Юлия
Страниц: 19 шт.



Год:2010

Цена всего:499 рублей

Цена:1499 рублей

Купить Заказать персональную работу


Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время, в период трансформационных преобразований экономики остро стоит проблема приближения уровня производительности труда, заработной платы и доходов наемных работников к уровню развитых стран путем создания соответствующих условий для высокопроизводительной трудовой деятельности как со стороны работодателей, так и государства.

В условиях формирования рыночных отношений, развития разных форм собственности, образование рынка работы происходят коренные изменения в определении сущности и понятие заработной платы. Все это обязует по-новому посмотреть как на трудовое законодательство в целом, так и на каждый с его институтов, в частности, институт заработной платы, состояние которого требует неотложного реформирования согласно современным экономическим и социальным реалиям.

В сфере регулирования оплаты труда накопился целый ряд проблем, в частности: разрыв между размером минимальной заработной платы и величиной прожиточного минимума; нарушение гарантий на оплату труда, установленных государством; дискриминация в оплате труда работников бюджетной сферы; наличие многочисленных пробелов в законодательстве по заработной плате.

Задача реформирования имеющегося механизма оплаты труда нуждается в дальнейшем системном анализе его состояния, динамики, закономерностей организации, проявления существующих разногласий и поиска эффективных мер относительно их решения.

В данной работе в реферативной форме кратко освещаются базовые понятия форм оплаты труда, их разновидностей, условия применения и тенденций развития.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 3

2. ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 5

3. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА 8

4. КОЛЛЕКТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Использованная литература

  1. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  2. Батищев В. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности // Справочник экономиста. – 2009. – № 10. – С. 60-67.
  3. Безбатько О., Манакина В. Усовершенствование системы оплаты труда: проблемы и пути решения // Справочник экономиста. – 2007. – № 12. – С. 70-74.
  4. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2005. – 160 с.
  5. Макеев Е. Бонусная система оплаты труда // Справочник экономиста. – 2007. – № 9. – С. 67-69.
  6. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие для вузов / Под общ. ред. А.С.Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.
  7. Реформирование системы оплаты труда в компании // Справочник экономиста. – 2009. – № 1-2. – С. 119-122.
  8. Системы оплаты труда / Пер. с англ. Н.Зарахович. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 216 с.
  9. Соломонов С. Становление оплаты труда на предприятии (базовые организационные решения) // Справочник экономиста. – 2007. – № 6. – С. 73-78.


Другие похожие работы