Дисциплина труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Заключение

Дисциплина труда - определенный порядок поведения работников в процессе производства, который достигается обязательным соблюдением работниками правил поведения, закрепленных в ТК РФ, иных федеральных законах, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, а также в других локальных нормативных актах, действующих в организации.

В содержании дисциплины труда выделяют две стороны - объективную и субъективную. Под объективной стороной понимается определенный порядок, без которого ни одна организация не сможет существовать.

Содержание работы

План

Введение

1. Понятие дисциплины труда

2. Классификация трудовой дисциплины и методы ее регулирования

Заключение

Список использованных источников и литературы

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.09.2011) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.

Другие похожие работы

• Дипломная - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Дипломная - Ответственность за вовлечение несовершеннолетних в совершение преступлений
• Дипломная - Некоторые аспекты правового регулирования трудового договора
• Дипломная - Особенности регулирования работы пед. работников
• Курсовая - Индивидуальные трудовые споры
• Курсовая - Локальное регулирование труда
• Курсовая - Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
• Курсовая - Особенности правового регулирования труда женщин
• Дипломная - Регулирование вопросов охраны труда на предприятии
• Контрольная - Дисциплина труда