Трудовое право, вариант 9

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ.

Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров.

Содержание работы

План

1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

2. Тестовое задание

Выберите правильный ответ (ответы) из предложенных ниже тестов:

1. Для руководителя организации можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

2. Письменные договоры о полной материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

а) если ему исполнилось 16 лет;

б) если ему исполнилось 17 лет;

в) если ему исполнилось 18 лет.

3. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;

б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

4. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;

б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;

в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

5. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 25%; б) 50%; в) 20%.

6. Особенности регулирования труда отдельных категорий ра¬ботников могут быть установлены:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:

а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации;

б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;

в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду.

Список использованных источников и литературы

Использованная литература

1. и литературы
2. Модельный закон о профессиональном спорте, принят на 28-м пленарном заседании Межпарламентской ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств (СНГ) // Информационный бюллетень Межпарламентской ассамблеи государств - участников СНГ. 2007. N 40.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.04.2011) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Федеральный закон от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (ред. от 25.04.2011) // Собрание законодательства РФ. 2007. N 50. Ст. 6242.
5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.
6. Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (постатейный). М.: Юстицинформ, 2009.
7. Васькевич В.П. О договорном регулировании профессиональной спортивной деятельности // Законы России: опыт, анализ, практика, 2009, N 1.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.
9. Завгородний А.В. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1.
10. Зайцев Ю.В. Особенности прекращения трудового договора спортсмена // Спорт: экономика, право, управление. N 3. 2008.
11. Маврин С.П. Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. СПб., 2004.
12. Стукалова Ю.В. Комментарий к главе 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (постатейный) // СПС КонсультантПлюс, 2011.
13. Шевченко О.А. Дифференциация и дискриминация трудовых прав спортсменов // Спорт: экономика, право, управление, 2009, N 2.
14. Шевченко О.А. Проблемы правового регулирования труда спортивных тренеров // Спорт: экономика, право, управление, 2008, N 3.

Другие похожие работы

• Дипломная - Рабочее время. Режим рабочего времени
• Контрольная - Задача по трудовому праву
• Курсовая - Трудовое право
• Учебник - ТРУДОВОЕ ПРАВО
• Дипломная - Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником
• Реферат - Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров
• Курсовая - Трудовой договор.
• Дипломная - Трудовой распорядок, дисциплина труда
• Курсовая - Источники трудового права
• Контрольная - Изменение условий трудового договора: порядок, правовые последствия.Задание 2. (задача): В акционерном обществе все работники были приня¬ты на работу н