Принципы организации и формы заработной платы

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Глава 1. Основные понятия в сфере оплаты труда

1.1. Понятие заработная плата и ее функции

Заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены рабочей силы. Итак, заработная плата - это денежное выражение стоимости и цены товара. рабочей силы и результативности функционирования рабочей силы.

Заработная плата - это объективно необходимый для воспроизведения рабочей силы и эффективного функционирования производства объем выраженной в денежной форме основной части жизненных средств, который отвечает достигнутому уровню развития продуктивных сил и возрастает пропорционально повышению эффективности работы трудящихся.

Понятие заработная плата, а особенно ее функции вызывает дискуссии среди специалистов, занимающихся этим вопросом. В советской литературе зарплата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов работы данного коллектива и каждого рабочего.

Заработная плата выполняет разнообразные социально-экономические функции. Функция - это форма проявления свойств какой-либо системы (технической, биологической, социальной). Экономические категории представляют сложную структуру производственных отношений, поэтому они выполняют различные функции. Среди ученых нет единого мнения о количестве функций, свойственных заработной плате. Так А.Л. Жукова выделяет следующие функции: воспроизводственную и стимулирующую .

Воспроизводственная функция состоит в том, что заработная плата должна гарантировать воспроизводство способности работника трудиться. Стимулирующая функция заработной платы заключается в стимулировании интересов работников на результативность труда за счет обеспечения адекватной оплаты труда за трудовой вклад и в то же время решения вопросов поставленных работодателем.

1.2. Основные принципы организации заработной платы

Для более полного понимания сущности заработной платы необходимо определить основные принципы ее организации.

К принципам организации заработной платы относят объективные положения, которые отражают действие экономических законов должны быть направлены на реализацию всех функций заработной латы.

Заработная плата состоит из двух частей - основной заработной платы и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам работы (нормы времени, выработки обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные, компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам работы. Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок (окладов). Тарифные ставки (оклады) устанавливаются за рабочими профессиями, как правило, в расчете на час (часовая тарифная ставка) или на рабочий день (дневные тарифные ставки), что равняется восьми часам. Должностные оклады устанавливаются для работников, которые согласно классификации профессий принадлежат к законодателям, высшим государственным служащим, руководителям, профессионалам, специалистам и техническим служащим, в расчете на месяц (месячные должностные оклады).

Месячные оклады могут устанавливаться и за рабочими профессиями. Кроме основной и дополнительной заработной платы существуют поощрительные и компенсационные выплаты. К ним принадлежат: выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии за специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства, или которые проводятся свыше установлении нормы. Законодательство устанавливает минимальный размер заработной платы, который назначается за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работ).

Относительно заработной платы существуют такие понятия как номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за установленный период времени (в основному она выплачивается за месяц). Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые возможно приобрести на номинальную зарплату. Она зависит от размера номинальной зарплаты и цен на товары и услуги. Реальная заработная плата отображает экономическое состояние населения Реальное заработная плата - это количество потребления стоимостей (товаров и услуг), которую рабочий может приобрести за свой денежный заработок за определенного уровня цен после уплаты налогов.

Итак, уровень реальной заработной платы зависит от:

1) номинальной заработной платы;

2) ровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни);

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Основные понятия в сфере оплаты труда 5

1.1. Понятие заработная плата и ее функции 5

1.2. Основные принципы организации заработной платы 6

1.3. Формы и системы оплаты труда 9

2. Анализ оплаты труда на предприятии ООО «Интеграл» 12

2.1 Экономическая характеристика финансово – хозяйственной деятельности ООО «Интеграл» 12

2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО «Интеграл» 15

3. Направления совершенствования форм и систем оплаты труда работников и эффективности их использования в ООО «Интеграл» 21

Заключение 28

Список литературы 30

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 2009 г. // Российская газета. – 2009. - № 237. – 25 декабря.
2. Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. – (Страсбург 9 декабря 2008 г.) // Российская газета.- 2009. - № 22 -23.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят 30 ноября 2010 г. - (с изм. и доп. от 15 мая 2008 г.). – Ростов на Дону: Феникс, 2002. – 340 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2009 г., 27 апреля, 22 августа 2010 г ) // СЗ РФ от 07.12.2010. №1. (ч.1).
5. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-экономических отношений. Утв. постановлением Правительства РФ 30 апреля 2007 г. / /СЗ РФ. 2007г. № 20. ст. 2286.
6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством. Российской Федерации 2002 г на 2002 – 2010 гг. от 20 декабря // Бюллетень Минтруда России. – 2002 . – № 2.- С 14-17
7. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2010 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // Бюллетень Минтруда России. – 2010. – № 2.- С.34-37.
8. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009. – 157 с.
9. Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 2007. - С.54-63.
10. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С.83-87.
11. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2010. - 222 с.
12. Гудкон М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. - СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов., 2007. – 16 с.
13. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2009. – 213 с.
14. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С.88-89.
15. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2010. - 302 с.
16. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. - 2005. - № 3. - с. 201-213.
17. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2009. - № 10. - с.53-57.
18. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2009. - № 3. - с.72-77.
19. Лоскутов В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления // Человек и труд. - 2005. - № 11. - с.91-93.
20. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. – Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2008. – 191 с.
21. Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2009. - № 10. - с.24-29.
22. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. - 2009. - № 5. - с.39-44.
23. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. - 2006. - № 3. - с.51-65.

Другие похожие работы

• Курсовая - Охрана труда
• Отчет - Анализ предприятия
• Курсовая - Порядок расследования несчастных случаев на производстве
• Курсовая - Формы соучастия в уголовном праве
• Реферат - Трудовое право как отрасль права
• Курсовая - Защита заработной платы
• Курсовая - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника
• Курсовая - Трудовое право
• Реферат - Приоритеты государственной кадровой политики в современных условиях
• Дипломная - Правовое регулирование труда муниципальных служащих