Изучении социального партнерства как важного элемента системы социального управления

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Поиск решений проблемы выстраивания цивилизованных отношений в социальной сфере привел к появлению нового направления - социального партнерства. При этом в теории и практике особое внимание уделяется проблемам социального партнерства в сфере труда.

Становление и развитие системы социального партнерства является фактором, позитивно влияющим на сохранение политической стабильности, динамичное развитие экономики и социальной сферы, формирование открытого демократического общества. В более узком плане знание основ социального партнерства позволяет человеку видеть определенность замыслов коллективных договоров и соглашений, осознанно вырабатывать свою линию поведения в соответствующих условиях.

Однако в России социальное партнерство сталкивается с рядом проблем, которые необходимо тщательно изучать и разрабатывать механизмы их решения.

Цель курсовой работы заключается в изучении социального партнерства как важного элемента системы социального управления.

Задачи исследования:

1) определить понятие и виды социального партнерства,

2) сформулировать принципы, уровни и формы социального партнерства,

3) рассмотреть основные органы социального партнерства,

4) рассмотреть состояние и перспективы развития социального партнерства в России.

Объектом исследования является система социального партнерства.

Предмет исследования – особенности социального партнерства в сфере труда.

Теоретическая база исследования включает работы отечественных теоретиков и практиков в области социологии управления и социального партнерства (А.Г. Антипьев [6], М.А. Буданова [7], Г.П. Зинченко [10], В. Колбасов [11], А. Куракин [12], К.Г. Кязимво [14] и др.), а также нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы социального партнерства. (Трудовой кодекс Российской Федерации [2], Федеральный закон от 1.05.1999г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» [3], Федеральный закон от 12.12.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [4], Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» [5]).

Методологическую основу исследования составили общенаучные методы (анализ, синтез), а также частнонаучные методы:

- историко-правовой, с помощью которого рассмотрены особенности возникновения и развития социально-партнерских отношений в сфере труда, законодательства и современной модели становления социального партнерства в России,

- системно-правовой, с помощью которого сформулированы понятие и сущность социального партнерства; рассмотрены правовые особенности функционирования системы социального партнерства,

- статистический анализ, с помощью которого описана динамики развития социально-партнерских отношений в России.

Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, список использованных источников.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1.1 Понятие и виды социального партнерства

1.2 Принципы, уровни и формы социального партнерства в сфере труда

1.3 Органы социального партнерства в сфере труда

2. СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА В РОССИИ

2.1 История и проблемы социального партнерства в России

2.2 Перспективы развития социального партнерства в России

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. -1993. - №237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - № 256.
3. Федеральный закон от 12.12.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.
4. Федеральный закон от 1.05.1999г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Собрание законодательства РФ. - 1999. № 18. - Ст. 2218.
5. Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Парламентская газета. - 2002. - № 229.
6. Антипьев А.Г., Антипьев К.А. Социальное партнерство в современной России: состояние и проблемы // Вестник Пермского университета. – 2010. – №1(7). –С. 57-64.
7. Буданова М.А., Гостенина В.И. Социальное партнерство в формирующейся рыночной экономике России (социально-управленческий аспект). – М.: ГНО «Прометей», МПГУ, 2008. – С. 4–6.
8. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Проспект, 2011. -240 с.
9. Гурин С.И., Костерина Н.Ю. Профсоюз как партнер работодателя // Руководитель строительной организации. - 2011. - № 10. - С. 71 - 78.
10. Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство. – М.: Дашков и К°, 2009. – 220с.

Другие похожие работы

• Контрольная - Защита прав трудящихся (задачи по трудовому праву)
• Курсовая - Понятие, стороны и содержание коллективного договора
• Контрольная - Вариант 1.
• Контрольная - 7 ситуаций по мотивации трудовой деятельности (МЭИ). Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая
• Дипломная - Виды и особенности ученического договора
• Контрольная - Переводы на другую работу. Поощрения.
• Курсовая - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника
• Курсовая - Трудовые споры
• Курсовая - Право работника на отдых и его реализация
• Реферат - Источники трудового Права