Материальная ответственность работодателя Пособия по безработице Задача

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Материальная ответственность работодателя

Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от аналогичных норм в отношении сотрудника.

В нынешний Трудовой кодекс были введены ряд новых и даже в некотором роде революционных для российского трудового законодательства норм, касающихся материальной ответственности работодателя. Цель этого смелого шага - защитить имущественные интересы работника[9].

Между тем в соблюдении законодательства заинтересован не только работник, но и работодатель. Последнему неисполнение норм о материальной ответственности может грозить серьезными финансовыми потерями.

Что такое материальная ответственность. Напомним, что согласно ст. 232 ТК материальная ответственность - это обязанность стороны трудового договора возместить виновно причиненный другой стороне ущерб. Под ущербом понимается утрата или понижение ценности имущества и затраты на его восстановление. Виновным считается действие, если оно было совершено умышленно либо по неосторожности, при этом умышленность действия предполагает сознательное намерение причинить ущерб, а под неосторожностью подразумевается недостаточная предусмотрительность и небрежность. Если ущерб причинен невиновным действием, то оснований для применения соответствующих норм законодательства нет[5].

Содержание работы

1. Материальная ответственность работодателя………………………………..3

2. Размеры, сроки и выплаты пособия по безработице…………………………8

3. Задача…………………………………………………………………………..16

Список использованной литературы…………………………………………...21

Использованная литература

1. Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12.12.1993г. - М.: «Омега», 2004.
2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 № 8-ФЗ).
3. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 № 883 (ред. от 10.06.2005) «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
4. Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (с изм. и доп. от 8 августа 2003 г.)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
6. Указание Федеральной службы занятости от 30 марта 1994 г. № ВГ-3-8-14 «О пособии по безработице военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию».
7. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. на 08.12.2003).
8. Трудовое право: Курс лекций / Под ред. Михайлов Ф.Н. - М.: Книжный мир, 2004.
9. Трудовое право: Курс лекций / / Под ред. Мережко А.Б. - М.: ПРОСПЕКТ, 2006.
10. Миронов В.И. Трудовое право России. - М., 2004.

Другие похожие работы

• Курсовая - Понятие, стороны и содержание коллективного договора
• Курсовая - Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирующих выплат и их общая характеристика
• Контрольная - Задача по трудовому праву
• Учебник - Трудовое правоУчебное пособие
• Курсовая - Понятие и значение трудовой дисциплины
• Дипломная - Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
• Курсовая - Трдовое право
• Курсовая - ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
• Дипломная - рабочеее время и время отдыха по ТК РФ."
• Контрольная - Понятие, виды и субъекты трудового правоотношения