Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Так, Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Одновременно запрещается принудительный труд.

Однако при этом трудовые правоотношения характеризуются постоянной противоположностью интересов их субъектов. Разногласия между ними возникают по поводу применения норм трудового законодательства. Предметом их является конкретный факт применения, который по разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одним из субъектов и отвергаемое другим. В подобном случае могут возникнуть разногласия по поводу установления новых или применения существующих условий труда. Они перерастают в трудовой спор, который разрешается в установленном законом порядке.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также условий трудового договора работника.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем, он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник осознает свою неправоту, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.

От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации либо отдельные неточности и пробелы в законодательстве о труде.

Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений является важной правовой обязанностью органов, к компетенции которых законодатель отнес защитную функцию. Защита трудовых прав работников – это установленные государством средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов, а также принудительное восстановление их в случае нарушения и возмещение при этом работнику в полном объеме материального ущерба и морального вреда.

Целью данной курсовой работы является изучение особенностей порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации. Объект исследования – трудовые споры как элемент защиты прав и законных интересов граждан, предмет исследования – индивидуальные трудовые споры. Задачи курсовой работы:

1. Дать понятие и раскрыть сущность индивидуального трудового спора.

2. Изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Рассмотреть сферу деятельности комиссии по трудовым спорам.

4. Изучить порядок рассмотрения, принятия и исполнения решений комиссией по трудовым спорам.

5. Изучить порядок и сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуальных трудовых споров.

6. Рассмотреть порядок вынесения и исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии.

Содержание работы

Введение 3

Глава I. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА 5

§ 1. Понятие индивидуального трудового спора 5

§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 8

Глава II. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ 13

§ 1. Комиссия по трудовым спорам 13

§ 2. Рассмотрение, принятие и исполнение решений комиссии по трудовым спорам 16

Глава III. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ 20

§ 1. Порядок и сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 20

§ 2. Вынесение решений судом и их исполнение 26

Заключение 32

Библиография 34

Использованная литература

1. Нормативно–правовые акты
2. Конституция Российской Федерации. 12 декабря 1993 года (с поправками от 30.12.2008) // Российская газета. – 1993. – № 237.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 29.02.2012) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.
4. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ (с изм. от 08.12.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 30. – Ст. 3012.
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с изм. от 06.02.2012) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
6. Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2008. – № 30 (часть I). – Ст. 3603.
7. Акты судебных органов
8. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004. – № 6.
9. Постановление Президиума Московского областного суда от 16 февраля 2011 г. № 53 // Бюллетень судебной практики Московского областного суда за I квартал 2011 г. – URL – Загл. с экрана (дата обращения 02.04.2012).
10. Извлечение из определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 27 января 2011 г. по делу № 33-1958 // Бюллетень судебной практики Московского областного суда за I квартал 2011 г. – URL – Загл. с экрана (дата обращения 02.04.2012).
11. Учебники и монографии
12. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений / 2-е изд., изм. и доп. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 920 с.
13. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел / 2-е изд., изм. и доп. – М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2006. – 320 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко / 4-е изд., изм. и доп. – М.: Юрайт, 2009. – 1144 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. К.Н. Гусова / 7-е изд., изм. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 928 с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов / 2-е изд., изм. и доп. – М.: Городец, 2007. – 736 с.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.И. Шкатуллы / 6-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2009. – 1104 с.
18. Миронов В.И. Трудовое право: учебник для вузов – СПб.: Питер, 2009. – 864 с.
19. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 496 с.
20. Статьи периодических изданий
21. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров / И.А. Костян // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2007. – № 4. – С. 23-54.

Другие похожие работы

• Реферат - расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Курсовая - Федеральная инспекция труда.
• Контрольная - Действующие льготы Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему и их характеристики
• Контрольная - 10 вопросов
• Курсовая - Материальная ответственность сторон трудового договора
• Курсовая - Особенности положения работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы
• Доклад - Социальное партнерство
• Дипломная - Правовые основания прекращения трудового договора
• Курсовая - Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы
• Курсовая - Права студентов