Индивидуальные трудовые споры

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Мир, в котором живет современный человек, соткан из противоречий. По этой причине он более полемичен, чем когда-либо прежде. И будущее человека в значительной степени зависит от того, сумеет ли он — человек — организовать, сделать жизненной ценностью плодотворное и эффективное общение (именно оно составляет сущность процессов коммуникации, в том числе и речевых) в самых разных сферах человеческой жизнедеятельности: в политике, бизнесе, науке, между поколениями, представителями разных культур и т.д.

Сегодня, большая часть человечества осознала очень простой и очевидный факт, что лишь немногие суждения о мире истинны и не требуют доказательств. Но львиная доля наших суждений предполагает активную мыслительную деятельность, протекающую в режиме спора (дискуссии, полемики).

Насколько нудной, вялой, неинтересной, скучной была бы жизнь человека, если бы речевые коммуникации между людьми сводились к строгой и бесстрастной констатации «положения дел». В действительности, в коммуникативных процессах помимо высказываний, выражающих то или иное состояние дел. содержатся побуждения, вопросы, оценки, согласия и возражения вплоть до неприятия чего-либо. Кроме того, определенную окраску, характер коммуникативным актам придает манера поведения, позы, выражения лиц. Все это мы можем обнаружить в спорах.

Спор представляет собой одну из основных форм человеческой коммуникации, в рамках которой уточняются позиции противоборствующих сторон, вырабатывается оптимальное решение проблемы, «рождается истина».

Никто из нас не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права?

Трудовыми спорами являются разногласия между работником (работниками) и работодателем (администрацией), не урегулированные путем непосредственных переговоров сторон или. с участием профсоюза (профкома), по вопросам установления или изменения условий труда и их применения; заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения по социально-трудовым вопросам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5

§ 1. Понятие индивидуального трудового спора 5

§ 2. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров 15

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 18

§ 1. Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС 19

§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в судах 28

Заключение 40

Библиография 42

Приложение 42

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г // Российская газета.-1993 г25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Гражданский кодекс Российской Федерации // Собрание Законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г.№32, ст. 3301.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года // Собрание Законодательства Российской Федерации. 2002 г. №46, ст. 4532.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712
6. Бугров Л.И. Трудовой договор. // Российская юстиция. 2002. № 5.
7. Власов В. И. Действителен ли договор? // Ваше право 2002. № 24.
8. Гаврилина А., Ставцева А., Чикалова Л. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. М., 1993.
9. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
10. Гусов К.Н. Комментарий к КЗоТ - М., 2002.
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М., 2002.
12. Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. 2002. № 11.
13. Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2003.
14. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М., 2002.
15. Яблокова Т.Н. Трудовое законодательство, вчера и сегодня. // Законность. 2002. № 5.
16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6
17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 декабря 1993 г. N 11 \"О дополнении и изменении некоторых постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации\" (с изменениями от 11 июня, 8 декабря 1999 г., 14 февраля 2000 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1994 г., N 3.
18. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 1999 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 9 июня 1999 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1999. № 10.

Другие похожие работы

• Курсовая - Правовое обеспечение зарплаты в РФ
• Курсовая - ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
• Курсовая - Безработица
• Дипломная - Злоупотребление правом в трудовых правоотношениях
• Курсовая - Трудовое право
• Контрольная - Понятие, виды и субъекты трудового правоотношения
• Курсовая - Работники,как субъект трудового права
• Дипломная - Коллективный договор: теория и практика
• Дипломная - Трудовое право в сфере государственной службы
• Контрольная - Стороны трудовых отношений