Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность настоящего дипломного исследования. В процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В специальной литературе в различных городах России наиболее активно и плодотворно среди иных форм трудового права в России исследуется коллективный договор. Так, А.Ф. Нуртдинова справедливо заметила: «Исторически коллективный договор возник как инструмент ограничения хозяйской власти работодателя, побуждения его к социально ответственным действиям» . С одной стороны, А.А. Мясин справедливо отмечает тенденцию к повышению роли договоров, содержащих нормы права, в регулировании общественных отношений . В то же время, с другой стороны, думаю, нельзя и переоценивать значение коллективного договора по отношению к иным формам трудового права в России как, например, это делает Г.С. Горяева: «...коллективному договору... теория и практика отдает предпочтение по сравнению с действующим законодательством» . Еще более противоречив анализ понятия и сущности коллективных соглашений в качестве актов социального партнерства.

Принятие Трудового кодекса (далее ТК, ТК РФ), развитие системы социального партнерства, работа трехсторонних комиссий — важные шаги на пути к реформированию рынка труда в России.

Цивилизованное разрешение возникающих проблем возможно только через достижение согласия между сторонами на основе реализации их прав и интересов – в этом сущность партнерства, представляющего собой совместную деятельность работников и работодателей, направленную на достижение общих целей.

В странах с развитой социально ориентированной рыночной экономикой партнерские отношения предпринимательских структур и организаций трудящихся, хотя формируются и функционируют с участием государства, вместе с тем являются автономными, способными выполнять роль «индикатора, регулятора и компенсатора» негативных социально-экономических последствий.

Цель данной работы – исследование особенностей коллективных договора в качестве регулятора трудовых отношений.

Задачи работы:

- изучить понятие коллективного договора,

- дать общую характеристику коллективного договора,

- рассмотреть содержание коллективного договора,

- исследовать вопросы реализации коллективного договора.

Методологические основы работы: Методо¬логической основой работы является общий диалектический метод научного познания и связанные с ним принципы историзма и объективно¬сти исследования. Помимо общенаучных методов применяются и специ¬альные (частнонаучные): сравнительно-исторический, конкретно-социологический, системный, структурно-функциональный, формально- ¬логический и др. Использование методов в их сочетании позволило ос¬мыслить и раскрыть предмет исследования в обобщающих закономерно¬стях, в разнообразных деталях и ракурсах, что в конечном итоге дало возможность решить поставленные автором задачи.

Основные источники работы: данное правовое исследование основано на анализе нормативной базы (в частности Конституции РФ Трудового кодекса РФ), специальной научной литературы и материалов судебной практики.

Научная и практическая новизна дипломной работы состоит в том, что с современных позиций пред¬принята попытка комплексного анализа вопросов, связанных с ролью коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты, выводы и предложения, научные положения, сформулированные автором, углубляют теорию трудового права и могут быть использованы в дальнейшей научной разработке затронутых вопросов в целях совершенствования законодательства.

Структура настоящего исследования. Настоящее дипломное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Понятие коллективного договора, его характеристика 6

1.1. Понятие и юридическая сущность заключения коллективного договора 6

1.2. Содержание и структура коллективного договора 14

1.3. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений 16

Глава 2. Трудовые отношения, урегулированные в коллективных договорах 21

2.1. Обязательные и дополнительные трудовые правоотношения, регулируемые коллективным соглашением 21

2.2. Включение норм о трудовых правоотношениях в коллективный договор 23

Глава 3. Реализация коллективного договора и контроль за его исполнением 41

3.1. Общий порядок реализации коллективного договора и контроля за его исполнением 41

3.2. Роль профсоюзов в реализации коллективного договора и контроля за его исполнением 47

Заключение 55

Список литературы и источников 57

Приложение 61

Приложение 1. Образец коллективного договора 1 61

Приложение 2. Образец коллективного договора 2 66

Использованная литература

1. Нормативные акты
2. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. М.: Проспект, 2006.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301 (в ред. от 3 июня 2006 г.).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3 (в ред. от 30 июня 2006 г.).
5. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апреля.
6. Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»
7. Федеральный Закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» принят 02.04.1999 г.
8. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета. 1998. 16 декабря.
9. Административное право: Учебник / Под ред. Ю.М. Козлова и Л.Л. Попова. - М.: Юристь, 2000.
10. Архипова Б.А. Коллективный договор и локальное регулирование труда на государственных социалистических предприятиях: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 1971.
11. Балашова Е. И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовые споры. 2007. № 4
12. Бахрах Д.Н. Административное право России. Учебник для вузов. - М., 2000
13. Бачило И.Л. Институты административного права / Государство и право. № 10. 1999.
14. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4
15. Васильев В.А. Представительство профсоюзами интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. 2007. № 3
16. Васильев В.А., Васильева Е.В. Профсоюз безработных: утопия или реальность? // Трудовое право. 2006. № 8.
17. Гонцов Н.И. Рецензия на работу А.Ф. Нуртдиновой «Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России» // Вестник Пермского университета. Юридические науки. Вып. 2. Пермь, 1999.
18. Горяева Г.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2000
19. Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Казань, 2005
20. Жалинский А., Рерихт А. Введение в немецкое право. М., 2001.
21. Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства : трудоправовые аспекты : Автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 Пермь, 2006
22. Калабеков Ш.В. Договор как универсальная правовая конструкция: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2004
23. Куренной А.М. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования: Дис. на соиск. учен. степени докт. юридич. наук. М., 1990.
24. Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Владивосток, 2003
25. Лазарев И.М. Административные процедуры в сфере взаимоотношений граждан и их организаций с органами исполнительной власти в Российской Федерации. Автореф. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2002
26. Левиант Ф.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Л., 1960
27. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование): Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1997
28. Лях Г.А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях // Трудовое право. 2003. № 12
29. Мильшин Ю.Н. Лицензирование как административно-правовой институт. Дисс... канд. юрид. наук, Саратов, 1999.
30. Мясин А.А. Нормативный договор как источник права: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Саратов, 2003.
31. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1998
32. Нуртдинова А.Ф. Определение содержания коллективного договора // Закон. 2005. № 2
33. Пашерстник А.Е. Вопросы коллективного договора в СССР // Советское государство и право. 1948. № 3.
34. Починок А.П. О Трудовом кодексе. — Новости права. Август-сентябрь 2001, №№ 3—4 (15—16)
35. Свиридов А.К. Организационно-правовые отношения по социальному партнерству в сфере трудового права: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Санкт-Петербург, 2007
36. Хныкин Г.В. Коллективный договор // Законодательство. 2005. № 11
37. Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 2005
38. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 2004
39. Шадрина Л.Ю. Коллективный договор как инструмент социального партнерства: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Новосибирск, 2004
40. Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2006

Другие похожие работы

• Курсовая - Организация, нормирование и оплата труда на обслуживании стационарных машин
• Курсовая - Особенности правового регулирования труда женщин
• Курсовая - Материальная ответственность работника
• Контрольная - 2 задачи по трудовому праву
• Дипломная - Совершенствование механизма адаптации и приема на работу персонала гостиничного предприятия.
• Контрольная - Вариант 1.
• Курсовая - Правовое регулирование труда несовершеннолетних
• Контрольная - Теоретический вопрос:критерии различия трудовых и гражданско-правовых отношений. Задача. Тесты.
• Реферат - Труд Крайнего Севера
• Курсовая - Понятие и значение трудовой дисциплины