расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность темы. На современном этапе развития государства существенные изменения, происходящие в экономике, предопределяют необходимость совершенствования трудовых и производственных отношений. В тесной взаимосвязи с этим процессом должны осуществляться и изменения в сознании людей в процессе реализации трудовых прав. Выход Российской Федерации на новые рубежи социально-экономического прогресса создал объективные предпосылки для расширения трудовых прав работников и дальнейшего совершенствования правового механизма их охраны. Поэтому одной из важнейших теоретических задач науки трудового права является разработка вопросов гарантированной защиты трудовых прав работников, особенно при прекращении трудового договора.

Теоретическую базу исследование составляют работы представителей науки трудового права: Александрова Н.Г., Андреева В.С., Венедиктова В.С., Иванова С.А., Островского Л.Я., Пашкова А.С., Пилипенко П.Д., Прокопенко В.И., Процевского А.И., Скобелкина В.М., Ставцева А.И., Ставиского П.Р., Сыроватской Л.А., Хуторян Н.М., Шебановой А.И., Шеломова Б.А. и др.

Цель работы состоит в том, чтобы на основе комплексного анализа достижений науки трудового права, отечественного законодательства и правоприменительной практики определить правовые дефиниции, раскрыть сущность и особенности прекращения трудового договора в современных условиях, сформулировать новые подходы и внести предложения по совершенствованию соответствующего нормативно-правового обеспечения, а также правоприменительной практики в этой сфере.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Работодатель (администрация) как особый субъект трудовых отношений 4

2. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6

Заключение 17

Список литературы 18

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) в редакции от 25 ноября 2009 года (с изм. и доп., вступившими в силу с 01 января 2010 г.) // Российская газета. – 2001. – № 256. – 31 декабря.
2. Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям трудового кодекса РФ. Практическое пособие. - Экзамен, 2008. - 110 с.
3. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. - М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 с.
4. Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете // Журнал российского права. – 2010. - № 2. – С. 45-56.
5. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. - 2007. - № 10. – С. 11-16.
6. Трудовой договор: Порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. Гусова К.Н.. - Проспект, 2008. - 115 с.

Другие похожие работы

• Дипломная - Общие основания прекращения трудового договора
• Реферат - Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала населения России
• Дипломная - Коллективные трудовые споры
• Контрольная - 5 задач по трудовому праву. (В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказ
• Дипломная - Правовое регулирование трудового договора
• Дипломная - Возникновение и прекращение трудовых правоотношений в российском и зарубежном праве
• Контрольная - Трудовое право
• Дипломная - Трудовой договор с муниципальным служащим на примере Тазовской районной администрации ЯНАО
• Контрольная - Переводы на другую работу. Поощрения.
• Контрольная - Действующие льготы Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему и их характеристики