Трудовое право (задачи)

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ЗАДАЧА №1

В связи с ликвидацией ТОО «Гамма» в юридическую фирму за консультацией обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов и член КТС ликвидируемого предприятия Николаев с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное посо¬бие при увольнении по данному основанию? Какие дополни¬тельные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет и КТС? Имеют ли названные катего¬рии работников преимущества в трудоустройстве?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия?

Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ), производится с соблюдением процедуры увольнения и порядка прекращения трудового договора по данному основанию.

Работодатель проводит мероприятия по ликвидации предприятия после издания соответствующего приказа с указанием основания, причин и сроков высвобождения работников, их категорий, количества. Необходимо составить пофамильные списки тех, кто подлежит высвобождению, с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ, положений коллективного договора. Согласно пункту 2 статьи 25, пункту 3 статьи 21 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующого мероприятия обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и соответствующие профсоюзные органы (в порядке, установленном трудовым законодательством), указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Содержание работы

ЗАДАЧА №1 3

ЗАДАЧА №2 8

ЗАДАЧА №3 9

ЗАДАЧА №4 12

ЗАДАЧА №5. 13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. (с изм. и доп.)//"Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002г.
3. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.)// "Российская газета" от 15 июля 2011 г. N 153.
4. Федеральний закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональ-ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.)// «Российская газета" от 20 января 1996 г. N 12.
5. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. Гусова К.Н. (7-е изд., перераб. и доп.) - М.: Проспект, 2008. — 928 с.
6. Орловский Ю.П. Трудовое право России./ Под общей ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - М.: Издательство «Инфра-М», 2008. — 608 с.

Другие похожие работы

• Реферат - Проблема заработной платы в образовательном учреждении
• Курсовая - Правовая охрана заработной платы
• Дипломная - Основания и порядок прекращения трудового договора
• Курсовая - УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА
• Курсовая - Локальное правовое регулирование труда в организациях
• Курсовая - Коллективный договор как правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации
• Контрольная - Систма источников трудового права и ее особенности
• Контрольная - Трудовое право
• Курсовая - Компенсация и возмещение ущерба за вредные условия труда
• Курсовая - Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок