Трудовой договор
Курсовая по предмету:
"Трудовое право"
Название работы:
"Трудовой договор"
Автор работы: Сергей Лебедев
Страниц: 31 шт.
Год:2011
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
В связи с этим актуальность данной работы обусловлена тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений.
Целью моего исследования является изучение трудового договора.
Глава 1. Общая характеристика трудового договора
§ 1. Понятие трудового договора
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. "Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена". Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Одним из инструментов договорного метода регулирования труда является трудовой договор. Впервые легальное определение трудового договора было дано в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. в ст. 17, которая гласила:
Содержание работы
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора 5
§ 1. Понятие трудового договора 5
§ 2. Срок трудового договора 15
Глава 2. Заключение трудового договора 20
§ 1. Стороны трудового договора 20
§ 2. Форма трудового договора 26
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 30
Использованная литература
- Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
- Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта 2002 г.) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября
- Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712
- Александров Н.Г.. Трудовой договор (контракт). М., 1998.
- Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. М., 1966.
- Бугров Л.И. Трудовой договор. // Российская юстиция. № 5. 2002..
- Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2000.
- Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.
- Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах)// Вестник МГУ. Сер. Право.1995.
- Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1993.
- Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5.
- Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2000.
- Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
- Коршунова Т.Ю. Особенности заключения трудового договора // Справочник кадровика, 2001, №3.
- Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998.
- Малышева Е.В. Трудовой договор: условия применения // Справочник кадровика, 2001.
- Мироненко С.А. Особенности правового регулирования порядка заключения и расторжения трудового договора. М., 2002.
- Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
- Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.