Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Сокращение численности или штата работников организации – это одно из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, «основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями» . «Как и в ранее действовавшем КЗоТ, общие основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье – ст. 77 ТК, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду статей Трудового кодекса, конкретизирующих общие основания» (ст. 80, 81, 83, 78, и др.). Основание, о котором было сказано выше, содержится в пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса. В данной статье указаны как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, которые применимы для отдельных категорий работников.

Содержание работы

Введение ……………………………………………………………………….3

Глава I: Процедура увольнения по сокращению численности или штата сотрудников организации…………………….……………………………….6

Глава II: Гарантии и компенсации при увольнении по сокращению численности или штата работников организации………………………. . .15

Глава III: Кризис. Варианты решения проблемы: увольнение по сокращению штата либо увольнение по соглашению сторон………..……19

Заключение…………………………………………………………….……...22

Библиография……. …………………………………………………………..24

Использованная литература

1. Нормативно-правовые акты.
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 ноября 2007 года. – М.: Эксмо, 2007. – 272 с.
4. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
6. Постановление Совета Министров Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.
7. Учебные пособия и справочная .
8. Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007. – 207 с.
9. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. – ЗАО Юстицинформ, 2005. – 380 с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Изд. четвертое, исправленное, дополненное и переработанное/ Под ред. Ю.П. Орловского. – Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2007. – 567 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 7-е издание, переработанное и дополненное/ Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. – 376 с.

Другие похожие работы

• Дипломная - Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
• Курсовая - Коллективный договор как правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации
• Дипломная - Способы защиты трудовых прав: проблемы, опыт, пути решения
• Дипломная - Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
• Контрольная - Понятие и виды компенсационных выплат и дис
• Дипломная - Трудовой договор с муниципальным служащим на примере Тазовской районной администрации ЯНАО
• Контрольная - Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли УМК
• Курсовая - Содержание трудового договора
• Контрольная - Трудовое право
• Курсовая - Виды рабочего времени