Организационно-правовые основы социального партнерства

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Раздел II \"Социальное партнерство в сфере труда\" впервые включен в ТК РФ. Он содержит наиболее существенные положения регулирования общественных отношений по социальному партнерству, которые, как и ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, входят в предмет трудового права. О том, что отношения по социальному партнерству в сфере труда, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений регулируются трудовым законодательством, прямо сказано в ст. 1 ТК.

Среди принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений также названо социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (см. ст. 2 ТК).

Усиление роли социального партнерства, соглашений и коллективных договоров в регулировании трудовых и непосредственно связанных сними отношений отражено не только в предмете трудового права и его принципах, но и в разграничении полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. Основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений отнесены к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (см. ст. 6 ТК). Это означает, что законодательством субъектов РФ федеральные нормы по названным вопросам не могут быть изменены.

Раздел II ТК сформирован на основе ранее принятых законодательных актов федерального и регионального уровней: Закона РФ от 11 марта 1992 г. \"О коллективных договорах и соглашениях\" с изменениями и дополнениями, внесенными в него в 1995 г. , Федерального закона от 12 января 1996 г. \"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности\" , законов о социальном партнерстве, о коллективных договорах и соглашениях, принятых во многих субъектах РФ.

Содержание работы

Организационно-правовые основы социального партнерства 3

Задача № 1 13

Задача № 2 15

Задача № 3 17

Задача № 4 19

Список использованных источников и литературы 20

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6
4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - \"Дело\", 2003 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. К.Н.Гусова - ООО \"ТК Велби\", ООО \"Издательство Проспект\", 2003 г.

Другие похожие работы

• Курсовая - Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
• Курсовая - Правовое регулирование должностных преступлений
• Дипломная - Регулирование труда отдельных категорий работников
• Реферат - Система мотивации персонала учреждения социальной сферы
• Курсовая - Понятие, стороны и содержание коллективного договора
• Дипломная - Организация, нормирование и оплата труда на культивации
• Курсовая - Защита от чрезвычайных ситуаций.
• Контрольная - Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи
• Дипломная - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Контрольная - Изменение условий трудового договора: порядок, правовые последствия.Задание 2. (задача): В акционерном обществе все работники были приня¬ты на работу н