Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

Если в недалеком прошлом в нашей стране недостатки в планировании и в материально-техническом снабжении приводили к простоям, штурмовщине, сверхурочным заданиям, то сейчас падение трудовой дисциплины происходит по другим причинам. Среди них в последнее время выдвинулась на первый план проблема задержки выплаты заработной платы на многих предприятиях промышленности и в учреждениях бюджетной сферы. К этому следует добавить кризисное состояние тех предприятий, руководители которых в ходе структурных преобразований экономики не смогли перестроить работу по-новому, полагаясь, как прежде, на поддержку государственного бюджета. Результаты известны - рост скрытой безработицы на предприятиях, вынужденные отпуска и простои на производстве, следствием которых явилось общее падение трудовой дисциплины среди рабочих и служащих.

Если же предприятие функционирует рентабельно, а фонд заработной платы не используется директором в корыстных целях, у работников формируется сознательное отношение к делу и личная заинтересованность в слаженной и четкой работе всей производственной цепочки. В развитых капиталистических странах вопросы трудовой дисциплины не стоят так остро, как у нас, именно благодаря материальным и моральным стимулам к труду, а также из-за боязни работников в условиях массовой безработицы потерять свое место. Казалось бы, те же механизмы поддержания высокой трудовой ответственности должны заработать и у нас, но из-за ошибок в проведении приватизации государственных предприятий и просчетов в конверсии военно-промышленного комплекса (ВПК) многие отрасли экономики \"лихорадит\", что снижает уровень производственной дисциплины.

Содержание работы

Введение 3

1. Сущность и содержание дисциплины труда на производстве 4

2. Трудовая дисциплина и показатели характеризующие ее 7

3. Методы обеспечения дисциплины труда в трудовом коллективе 9

4. Экономическое и социологическое значение укрепления дисциплины труда 14

Заключение 15

Список литературы 16

Использованная литература

1. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
2. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2000.
3. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
5. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
6. Сколбелкин В.Н. «Трудовые правоотношения». М., «Вердикт», 2002 г.
7. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: \"ПРОСПЕКТ\" -2002.

Другие похожие работы

• Курсовая - Индивидуальные трудовые споры
• Дипломная - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
• Курсовая - Трудовое право
• Курсовая - Нормирование труда задачи
• Реферат - Кадровая политика государства и рынок профессионального труда
• Курсовая - Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
• Курсовая - Организационно-правовая работа с кадрами.
• Курсовая - Влияние института профсоюзов и государства на рынок труда на примере зарубежных стран и России.
• Дипломная - Организация, нормирование и оплата труда на культивации
• Реферат - Трудовой договор. Трудовые споры.