Источники трудового права

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность курсового исследования обусловлена тем, что применительно к конкретной отрасли уместнее говорить не об источниках права (форме права), а об источниках правовых норм, регулирующих соответствующие общественные отношения, или об источниках позитивного права. Обычно выделяют четыре группы таких источников: нормативный правовой акт, нормативный договор, судебный прецедент, обычай. Некоторые ученые добавляют к числу источников принципы права, юридическую доктрину, религиозный памятник, естественное право. В теории трудового права долгое время к источникам относили лишь нормативные правовые акты (при этом нормативным актом считался и коллективный договор). В последние годы активно формируется широкий подход к определению источников трудового права. Нет сомнений относительно существования в системе источников трудового права нормативных договоров, причем отдельные ученые относят к их числу и трудовой договор. Некоторые авторы, к источникам трудового права относят судебный прецедент. С определенной долей осторожности признается и роль обычая (обыкновения правоприменительной практики).

Объект исследования трудовые отношения в сфере формы трудового права, предмет источники трудового права.

Цель исследования комплексно-правовой анализ источников трудового права.

В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи:

- Рассмотреть понятие и виды источников трудового права;

- Изучить систему источников трудового права;

- Осветить общую характеристику нормативных правовых актов;

- Исследовать нормативные соглашения.

1. Понятие и система источников трудового права

1.1 Понятие и виды источников трудового права

Понятие нормативного правового акта охватывает все акты, принятые органами государственной власти или санкционированные государством и содержащие нормы трудового права. В иерархии источников трудового права нормативный правовой акт занимает ключевые позиции, это самый важный регулятор общественных отношений в сфере труда, во-первых, в силу качественного разнообразия и количественного превосходства над другими источниками, во-вторых, по причине того, что нормативные акты регулируют (в той или иной мере) все общественные отношения, входящие в состав предмета трудового права.

Нормативные правовые акты весьма разнообразны, их можно классифицировать по различным основаниям. Наиболее общее деление это деление на акты, принимаемые органами государственной власти, и акты, принимаемые иными субъектами с санкции государства.

Акты, принимаемые государством, в свою очередь, делятся на законы и подзаконные акты.

Среди законов надо выделить Основной закон Российской Федерации Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, базовый акт отрасли Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права и законы субъектов РФ (включая конституции и уставы).

В строгом смысле слова только к законам применим термин «трудовое законодательство».

Подзаконные нормативные акты различаются по своей юридической силе и месту в системе источников. Высшей юридической силой обладают указы Президента РФ, за ними следуют постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти, подзаконные акты субъектов РФ (указы, постановления, положения и т.п.), акты органов местного самоуправления.

Нормативные правовые акты, принимаемые работодателем в установленном законом порядке, именуются локальными нормативными актами. Трудовой кодекс впервые прямо закрепляет право работодателя принимать такие акты и определяет их место в системе источников трудового права.

Следующий вид источников трудового права нормативный договор.

К нормативным договорам относятся международные (многосторонние и двусторонние) договоры, заключенные Российской Федерацией, и акты социального партнерства (нормативные соглашения или коллективно-договорные акты) коллективные договоры и соглашения.

Нормативные договоры (нормативные соглашения) характеризуются тем, что они заключаются в договорном порядке, т.е. путем проведения переговоров, их условия определяются соглашением сторон, их юридическая сила также обусловлена взаимным волеизъявлением сторон, однако в отличие от обычных договоров их содержание составляют не обязательства (или не только обязательства) сторон, а правовые нормы.

Нормативные договоры, как международные, так и заключенные социальными партнерами, приобретают все большее значение. Высказываются даже предположения о том, что соглашения и коллективные договоры призваны нести основную нагрузку по регулированию трудовых отношений.

В последнее десятилетие отдельные представители науки трудового права стаи относить к источникам права и трудовой договор.

Эта позиция основана на широком представлении о праве, включении в понятие права не только позитивного права в виде системы правовых норм, но и субъективного права.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Понятие и система источников трудового права 4

1.1 Понятие и виды источников трудового права 4

1.2 Система источников трудового права 7

2. Нормативно правовые акты и нормативные соглашения 16

2.1 Общая характеристика нормативных правовых актов 16

2.2 Нормативные соглашения 24

Заключение 27

Список использованной литературы 28

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Конституция Российской Федерации 1993 . Официальный текст по состоянию на 01 января 2009 г. - М: ИНФРА. М-НОРМА. 2009
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 23 июля 2008 г.)// СЗ РФ. 2002. №1 (часть I). ст. 3
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) // БВС РФ, июнь 2004 г., № 6
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»//БВС РФ 2004. №1
6. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 3 июня 2009 г.) //БВС РФ. 2009. №5
7. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2008 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 5 декабря 2008 г.)//Текст обзора размещен на сайте Верховного Суда РФ
8. Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования //Журнал российского права. 2006. N7 С. 14-19
9. Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права //Журнал российского права. 2008. N9 С.18-22
10. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. 216 с.
11. Букреева Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики //Законодательство и экономика. 2007. N1 С. 19-24
12. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., Проспект, 2009 520 с.
13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2004. 496 с.
14. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. 620 с.
15. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 920 с.
16. Катвицкая М. Регулирование трудовых отношений с помощью локальных нормативных актов //Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. N9 С. 7-8
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под общ. ред. В.И. Шкатуллы М., Норма, 2007 660 с.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009. 1500 с.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание. /Под ред Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. 928 с.
20. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. 208 с.
21. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). 2-е изд. - М.: Юрайт, 2007. 550 с.
22. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. - М.: Юрайт-Издат, 2007. 524 с.
23. Стрижаков Г. Коллективный договор как нормативный правовой источник и его значение в правовом регулировании труда работников газовой отрасли //Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N9 С.6
24. Сутягин А.В, Ершов В.А, Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. 304 с.
25. Трудовое право России. // Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. 608 с.
26. Трудовое право России. /Под ред. Куренного А.М. - М.: Юристъ, 2004. 496 с.
27. Хныкин Г.В. Систематизация локальных источников трудового права //Законодательство. 2005. N10 С. 15-18
28. Шабрин С. Как законодатель и работодатель формируют источники трудового права //Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. N8 С. 9-11
29. Шиян В.И.Трудовое право: Учебное пособие. М.: МГИУ, 2008. 172 с.

Другие похожие работы

• Реферат - Трудовое право как социальная функция государства
• Курсовая - Понятие и виды времени отдыха
• Реферат - Источники трудового Права
• Дипломная - Трудовой договор
• Дипломная - Совершенствование механизма адаптации и приема на работу персонала гостиничного предприятия.
• Курсовая - Содействие обеспечению занятости и трудоустройству
• Курсовая - Ученический договор
• Реферат - Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала населения России
• Учебник - ТРУДОВОЕ ПРАВО (уч. пос.)
• Курсовая - Трудовое право