Работник как субъект трудового права

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Формирование в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носщая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.

Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.

Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. «Трудовое право не может быть ничем иным, как правом

Содержание работы

Введение 3

1 Категории «субъект права» и «юридический статус личности» 7

1.1 Субъект права и юридический статус личности как правовые категории 7

1.2 Понятие и классификация субъектов трудового права 10

1.3 Понятие юридического статуса работника и элементы его содержания 12

2 Сущностные характеристики работника и отграничение его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность 15

2.1 Сфера действия трудового права в период формирования рыночной экономики 15

2.2 Понятие и классификация работников как субъекта трудового права 17

2.3 Соотношение принципа свободы труда и права на труд 19

3 Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права 22

3.1 Трудовая правосубъектность работника 22

3.2 Основные (статутные) трудовые права и обязанности работника: понятие, содержание и систем 24

3.3 Законные интересы работника 26

3.4 Понятие и система юридических гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов работника 28

3.5 Ответственность работника за выполнение или невыполнение своих обязанностей 29

4 Эволюция трудового кодекса 32

4.1 Условия трудового договора 32

4.2 Перевод на другую работу 33

4.3 Увольнение работников 34

Заключение 35

Список литературы 38

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 г.
3. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г.
4. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2006.
5. Иванов С.А. Личность в советском трудовом праве. М., 1982, с.16
6. Бай Н.Г. Курс лекций «Трудовое право».
7. Маврин С.П. Трудовое право: учебник. Юрист-Гардарика, СпбГу, 2005.
8. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник, М.: Велби, 2005 360 с.
9. Трудовое право Российской Федерации Учебник. //Алябьев Д.Н., М.: Омега-Л, 2006. 424 с.
10. Сафоновов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право, 1996, №7, с.84

Другие похожие работы

• Курсовая - Формы соучастия в уголовном праве
• Курсовая - Розничная торговая сеть и эффективность ее использования
• Контрольная - Контрольная работа № 00 по предмету «Трудовое право» (код ТП 00)
• Реферат - Субъекты трудового права
• Контрольная - Стороны трудовых отношений
• Курсовая - Организация и методика проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда
• Курсовая - Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы
• Курсовая - трудовой и гражданско-правовой договор
• Курсовая - Трудовое право
• Контрольная - Индивидуальный трудовой договор