Особенности рассмотрения трудовых споров ,вариант 2
Контрольная по предмету:
"Трудовое право"
Название работы:
"Особенности рассмотрения трудовых споров ,вариант 2"
Автор работы: на отлично
Страниц: 10 шт.
Год:2013
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Задание 1
Лапшин будучи уволен с должности инженера по п. 5 ст. 81 ТК РФ с 20 ноября, обратился в суд с иском о восстановлении на работе спустя 1.5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд отвергнув аргументы ответчика о пропуске срока исковой давности, признал Лапшина уволенным по п. 3 cт. 81 ТК РФ, так как из материалов дела усматривается, что Лапшин не выполнял надлежащим образом возложенные на него обязанности не в результате нарушений трудовой дисциплины, а ввиду отсутствия у него специального образования?
Правильно ли решение суда?
Ответ
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Из ст. 192 ТК РФ следует, что увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 Постановления от 17.03.2004 N 2 отметил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
...
Содержание работы
Задание 1
Лапшин будучи уволен с должности инженера по п. 5 ст. 81 ТК РФ с 20 ноября, обратился в суд с иском о восстановлении на работе спустя 1.5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд отвергнув аргументы ответчика о пропуске срока исковой давности, признал Лапшина уволенным по п. 3 cт. 81 ТК РФ, так как из материалов дела усматривается, что Лапшин не выполнял надлежащим образом возложенные на него обязанности не в результате нарушений трудовой дисциплины, а ввиду отсутствия у него специального образования?
Правильно ли решение суда?
Задание 2
Трудовой договор у Ларина окончился 15.02. но с 03.02 по 26.02 он болел. 27.02 его уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Ларин спрашивает, правильно ли его уволили, какая запись должна быть в трудовой книжке, куда и в какой срок можно обжаловать увольнение? Кроме того, он утверждал, что трудовая книжка ему не выдана, а руководитель заявил, что это было сделано в присутствии свидетелей.
Ваши ответы.
Задание 3
Особенности субъектов трудовых споров в сравнении с иными спорами.
Использованная литература
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" // Российская газета, N 77, 22.04.2003.
- Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.
- Васильева А.А. Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера. 3-е изд. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010.