Трудовое право. контрольная. вариант 4

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Задание №1 Участие работников в управлении организацией

Участие работников в управлении организацией закреплено в главе 7 ТК РФ и является важным элементом политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства.

Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне организации, выявления общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача построения таких отношений осложняется тем, что создаваемые для реализации прав работников органы и совместно разрабатываемые процедуры не должны препятствовать развитию производства, снижению конкурентоспособности организации в сфере свободного рынка. Перекос в сторону интересов работодателей и их объединений также достаточно опасен, так как ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе.

Возможность и даже необходимость участия работников в управлении организацией базируется на положениях Всеобщей декларации прав человека 1948 г.

В ней предусматривается, что каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства (ст. 22).

Этот общий тезис преломляется в положение о том, что каждый работник, как гражданин, имеет право на свободную реализацию своих способностей, закрепленное в Конституции РФ, программных документах профсоюзов и т.п.

Давно отмечен тот факт, что завоевания политической демократии не совпадают с возможностями участвовать в разработке производственных решений, иметь хотя бы информацию о принимаемых или готовящихся решениях, затрагивающих интересы работников. Институт участия работников в управлении организацией призван преодолеть существующий разрыв между политической и производственной демократией. Достигнуть этой цели можно различными путями: признавая за работниками и их представителями право на ведение переговоров с работодателем относительно условий труда и защиты их интересов; привлекая профессиональные союзы к консультациям по поводу общих проблем производства как в рамках организации, так и на отраслевом и национальном уровнях, стимулирование деятельности социальных партнеров, направленной на достижение мира в трудовых отношениях.

Предоставление работникам возможности участвовать в управлении организацией оказывает немаловажное влияние на эффективность работы организации. Приобщая работников прямо или косвенно к принятию управленческих решений, работодатели могут рассчитывать на увеличение объема выпускаемой продукции, улучшение ее качества, на более рациональное использование рабочей силы, быстрейшее внедрение новой техники и технологии.

Одновременно с помощью института участия работников в управлении организацией работодатели могут существенно уменьшить число трудовых конфликтов, оптимизировать отношения между персоналом и менеджментом компании, что не замедлит сказаться на конечных итогах деятельности организации, улучшит взаимоотношения с инвесторами и пр.

Значительную роль в становлении и внедрении в национальную и международную практику систем участия работников в управлении организацией сыграли нормы и рекомендации Международной организации труда, направленные на расширение прав трудящихся. К таким документам относятся Конвенция N 154 о содействии коллективным переговорам, Рекомендация N 94 о консультациях и сотрудничестве на уровне предприятия, Рекомендация N 129 о связях между администрацией и трудящимися на предприятии, Конвенция N 135 и Рекомендация N 143 о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях.

Содержание работы

1. Задание №1 Участие работников в управлении организацией……….3

2. Задание №2 Задача………………………………………………………19

3. Решение теста……………………………………………………………20

Список использованной литературы и нормативно-правовых актов…..21

Использованная литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (действующая редакция)
2. 2.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ \"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности\"
3. 3.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Гусова К.Н.- ТК Велби-2008 г.с.456
4. Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Пиляев В.С.- Крокус-2008 г. с.562
5. Л.Н. Гайдукова Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации – М,- 2007 с.207
6. Миронов .В.И. Трудовое право России . учебник // СПС Гарант

Другие похожие работы

• Курсовая - Перемена труда и миграция населения
• Контрольная - Стороны трудовых отношений
• Курсовая - Трудовой договор его понятие и виды
• Отчет - Анализ предприятия
• Контрольная - Временный перевод на другую работу. Понятие и система оплаты. Понятие материальной ответственности и ее виды
• Дипломная - Время отдыха и его правовое регулирование
• Курсовая - Безработица
• Курсовая - Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы
• Курсовая - Нормирование труда задачи
• Курсовая - Трудовой договор.