Трудовые споры и порядок их разрешения.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Возникновение трудовых отношений предполагает наличие между работником и работодателем встречных интересов, выражающихся в их взаимных правах и обязанностях. Несоблюдение трудовых обязанностей как со стороны работника, так и со стороны работодателя может привести к возникновению трудового конфликта.

Согласно статистическим данным нарушения трудового законодательства ежегодно составляют 60-70% (в 2008 г. - 63,7%) от числа выявляемых прокурорами правонарушений в сфере соблюдения прав человека и гражданина, т.е. эта одна из самых уязвимых сфер прав граждан.

Конституцией Российской Федерации (ч. 4 ст. 37) признано право каждого гражданина на разрешение индивидуальных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов.

Основной целью данной работы является правовой анализ трудовых споров. Данная цель решается посредством следующих задач:

- рассмотреть понятие и условия возникновения трудовых споров;

- провести классификацию трудовых споров;

- определить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

- выявить особенности разрешения коллективных трудовых споров;

- подвести итоги проделанного исследования.

В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров в трудовом праве.

Это прежде всего научные разработки представителей науки трудового права: Н.Г. Александрова, В.И. Власова, С.Ю. Головиной, А.Н. Гуева, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, О.М. Крапивина, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, С.А. Панина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, С.Ю. Чучи и др.

1. Понятие трудового спора и условия их возникновения

Конституция Российской Федерации акрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь, и прежде всего на судебную защиту.

При этом в обязанность юрисдикционных органов, рассматривающих трудовой спор, и специальных исполнительных органов входит обязанность относительно принудительного восстановления субъективных трудовых прав, а также возмещения при этом материального ущерба и компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Понятие трудового спора и условия их возникновения 4

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 6

3. Особенности разрешения коллективных трудовых споров 11

Заключение 16

Список использованной литературы 17

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (с измен. от 30 декабря 2008 года). // Российская газета. 1993. 25 декабря.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с измен. от 24 июля 2009 года ) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002. - № 1. - Ст. 3.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 14 ноября № 138-ФЗ. (в ред. от 28 июня 2009 года) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 46. Ст. 4532.
5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. - № 3. - Ст. 148.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. - № 6.
7. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: ЗАО "Юстицинформ", 2008.
8. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Проспект", 2009.
9. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г.
10. Забрамная Е. Спор личный, спор общий. // "эж-ЮРИСТ". 2008. - № 21.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под редакцией К.Н. Гусова). М., 2008.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). 5-е изд., перераб. - "Норма", 2007 г.
14. Куренной А.М. Коллективные трудовые споры. // "Законы России: опыт, анализ, практика". 2007. - № 4.
15. Рекец И.Г. Рассмотрение трудовых споров. // Зарплата. 2008. - № 5.
16. Смердова О. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. - № 2.
17. Соколова Г.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. - № 10.
18. Сувернева А.И. Рассмотрение трудовых споров в судах. // Отдел кадров коммерческой организации. 2009. - № 8.
19. Трудовое право России. Учебник. под ред. Гусова К.Н. - М.: ТК Велби. Проспект, 2008.

Другие похожие работы

• Реферат - Правовые основы рынка труда, занятости и трудоустройства
• Курсовая - Коллективные трудовые споры и порядок разрешения ОАО «АВТОВАЗ»
• Реферат - Виды трудового договора и их характеристика
• Реферат - Трудовое право как отрасль права
• Курсовая - Понятие и виды дисциплинарной ответственности
• Курсовая - Понятие, формы и содержание трудового договора
• Курсовая - Материальная ответственность сторон трудового договора
• Курсовая - Порядок расследования несчастных случаев на производстве
• Курсовая - Особенности регулирования труда женщин
• Контрольная - Трудовое право