Организация оплаты труда персонала, занятого осуществлением предпринимательской деятельности.doc

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В настоящее время необходимым условием социально – экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь – в сфере труда.

В качестве одного из важнейших направлений реализации этих задач является нормативно - методическое и информационное обеспечение реше-ния вопросов нормирования труда персонала предприятий (организаций) любой формы собственности и организационной структуры управления.

Отечественными учеными, спе¬циалистами и практиками были созда-ны: теория нормирования и органи¬зации труда, нормативная база по труду межотраслевого и отрас¬левого назначения; разработаны методические основы установле¬ния обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и группам работни¬ков; определены основные поло¬жения организации нормирова¬ния труда на различных уровнях управления; создана система кон¬троля за состоянием нормирова-ния труда (отчетность и пр.), пла¬нирования и финансирования раз¬работки нормативных материалов и др. Однако в условиях плановой экономики, при максимизации ад¬министративно-командных мето¬дов управления трудом со сторо¬ны государственных органов име¬ли место причины и объективного, и субъективного характера, не позволяющие в достаточной мере реализовать на практике достиже¬ния отечественной теории, мето-дологии и научного потенциала.

Цель настоящей работы – анализ организации оплаты труда персонала занятого осуществлением предпринимательской деятельности.

Содержание работы

Введение 3

1. Нормирование труда 4

1.1. Классификация затрат времени 4

1.2. Нормы и нормативы. Укрупненные нормативы 7

1.3. Гарантии сотрудникам, работающим в командировках 10

2. Понятие оплаты труда 13

3. Виды оплаты труда 16

3. 1. Тарифная система оплаты труда 16

3. 2. Бестарифные системы оплаты труда 17

Заключение 20

Список литературы 21

Использованная литература

1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. – М. Из. \"Экзамен\". 2003
2. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и ком-пенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. – № 7
3. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2002
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. ООО \"ТК Велби\", ООО \"Издательство Про-спект\", 2003
5. Мосейчук М.А. Нормирование труда - понятие, виды и законода-тельное регулирование // Заработная плата. 2004. № 2
6. Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. – М.,
7. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Центр экономики и маркетинга. – М. 1999.

Другие похожие работы

• Контрольная - Контрольная трудовое право
• Дипломная - Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
• Контрольная - Расторжение трудового договора. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
• Контрольная - Трудовое право
• Курсовая - Виды отпусков
• Курсовая - Оплата труда
• Курсовая - Правовое регулирование рабочего времени
• Контрольная - Виды трудовых договоров
• Дипломная - Совершенствование механизма адаптации и приема на работу персонала гостиничного предприятия.
• Дипломная - Понятие системы социальной защиты населения. Роль и место подсистемы социальной защиты граждан потерявших работу