Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1.Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем

Организационная система определяется как совокупность взаимосвязанных и действующих элементов. Основными признаками таких систем являются:

1. Множество составляющих элементов.

2. Единство главной цели для всех ее элементов.

3. Наличие устойчивых взаимосвязей между элементами.

4. Целостность и единство элементов.

5. Наличие структуры и иерархичности.

6. Относительная самостоятельность, автономность элементов

7. Требования системы к необходимости управления.

Система может включать достаточно большой перечень элементов, которые является подсистемами. Подсистема это набор таких элементов, которые представляют собой автономную (подчиненную своим целям) деятельность. Например: экономическая, техническая, организационная, правовая и прочие подсистемы. Совокупность отношений и взаимосвязей между элементами определяет такие важнейшие свойства и закономерности системы как:

Свойства связанности. Т.е. элементы смогут действовать только вместе друг с другом. В противном случае их эффективность резко снижается.

Организационная сложность. Это признак того, что добавление новой единицы вводит не только новые отношения этой единиц ко всем другим, но и изменяет отношения между всеми составляющими.

Целостность. Это свойство, при котором каждая часть системы соотносится с каждой другой частью, что изменение в некоторой части вызывает изменения во всех других частях и в системе в целом. Целостность и обособленность (связанность и суммативность) это полярные случаи одного и того же свойства.

Свойство эмерджентности (главное свойство организационных систем) - это проявление качественно новых свойств у системы, отсутствующих у ее элементов и нехарактерных для них.

Можно выделить три основные закономерности этого свойства:

Свойства системы (целого) не являются суммой ее элементов (частей). Это свойство называется синергией.

Свойства целого зависят от свойств входящих в него элементов, частей.

Объединенные в систему элементы могут терять свойства присущие им вне системы или приобретать, %E

Содержание работы

Введение 3

1.Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем 5

2. Зависимость соотношения и хаоса от типа производства и организационно-правовой формы хозяйствования 10

3.Оценка упорядоченности 13

Заключение 15

Использованная литература: 16

Использованная литература

1. Сербиновский Б.Ю.Соотношение упорядоченности и хаоса производственной системы. М.: 1998. 249 с.
2. Малинецкий Г.Г.Хаос структуры, вычислительный эксперимент. М. 1997. 301с.
3. Пригожин И., Стенгерс И.Порядок из хаоса. М.: Наука. 1996. 320 с.
4. Пригожин И.Р. От существующего к возникающему. М.: Наука, 1995. - 327 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Сущность и принципы рациональной организации производства
• Курсовая - Функциональная структура управления
• Курсовая - ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА.
• Курсовая - Лидерство и руководство в организации.
• Курсовая - Информационное обеспечение процессов управления персоналом на предприятии
• Курсовая - Основные подходы к исследованию систем управления
• Реферат - Понятие организационной культуры и ее элементы
• Дипломная - Совершенствование системы отбора и адаптации персонала
• Курсовая - Планирование при разработке управленческих решений
• Реферат - Организация как система