Перевод работника на другую работу
Курсовая по предмету:
"Делопроизводство и документооборот на предприятии"
Название работы:
"Перевод работника на другую работу"
Автор работы: Юлия
Страниц: 30 шт.
Год:2011
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
Перевод работка на другую работу довольно часто встречается в практике делопроизводства. Однако, для избегания спорных ситуаций и соблюдения законности процедуры необходимо четко знать причину и последовательность перевода. От этого зависит правильность оформления документов и соблюдение прав работников.
На сегодняшний день основным нормативным документов, регламентирующим правила организации перевода работника на другую работу является Трудовой кодекс.
Исходя из вышесказанного, определена цель данной работы – изучить теоретические основы по трудам отечественных ученых и законодательству федеральному и субъекта федерации по вопросам перевода работника на другую работу.
Объект исследования – трудовое право России.
Предмет изучения – документоведение кадровой работы, а именно, оформление перевода работника на другую работу.
Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть законодательные и научные основы регулирования процесса перевода работника;
- рассмотреть виды перевода на другую работу и этапы их документационного оформления,
- выявить соответствие документирования процесса перевода работника на другую работу требованиям нормативных актов.
Методы исследования: теоретический анализ правовых и научных литературных источников.
На защиту выносятся следующие положения:
- перевод сотрудника на другую работу производится только при согласии самого сотрудника,
- процесс перевода сотрудника на другую работу во всех случаях регулируется требованиями и положениями Трудового кодекса РФ,
- документационное обеспечение перевода сотрудника на другую работу выполняется в соответствии с положениями
Содержание работы
Введение 3
1 Теоретические основы оформления перевода работника на другую работу 5
1.1 Понятие и классификация переводов на другую работу 5
1.2 Нормативно-правовые акты организации, регламентирующие трудовые отношения 12
1.3 Документальное оформление перевода 15
Выводы по первой главе 15
2 Виды перевода сотрудника на другую работу 17
2.1 Производственная необходимость перевода сотрудника 17
2.2 Перевод сотрудников на облегченную работу 18
2.3 Перевод сотрудника в другую организацию 19
Выводы по второй главе 20
3 Анализ соответствия оформления перевода на другую работу нормативно-правовым актам 21
3.1 Краткая характеристика предприятия 21
3.2 Оформление документов при переводе работника на другую работу в ОАО ЗиО-Подольск 25
3.3 Соответствие кадрового делопроизводства нормативно-правовым актам 25
Выводы по третьей главе 26
Заключение 28
Литература 29
Приложение 1 30
Использованная литература
- Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, 2009.
- Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом: сб. ст. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Вершина, 2008. — 228 с.
- Бизюков П.В. Служба управления персоналом// Социологические исследования. – 2007. - № 5. - C. 59
- Кузнецов А. Правильный курс МЗ «ЗиО-Подольск». – Атомпресса. - №9 (846). – март 2009. – С.2
- Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практ. пособие / Рогожин М.Ю. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2009. — 352 с.
- Тузова А.А. Приказ о переводе на другую работу//Делопроизводство в кадровой службе. – 2010. - №5. – С.12-15.