Перевод работника на другую работу

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Перевод работка на другую работу довольно часто встречается в практике делопроизводства. Однако, для избегания спорных ситуаций и соблюдения законности процедуры необходимо четко знать причину и последовательность перевода. От этого зависит правильность оформления документов и соблюдение прав работников.

На сегодняшний день основным нормативным документов, регламентирующим правила организации перевода работника на другую работу является Трудовой кодекс.

Исходя из вышесказанного, определена цель данной работы – изучить теоретические основы по трудам отечественных ученых и законодательству федеральному и субъекта федерации по вопросам перевода работника на другую работу.

Объект исследования – трудовое право России.

Предмет изучения – документоведение кадровой работы, а именно, оформление перевода работника на другую работу.

Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть законодательные и научные основы регулирования процесса перевода работника;

- рассмотреть виды перевода на другую работу и этапы их документационного оформления,

- выявить соответствие документирования процесса перевода работника на другую работу требованиям нормативных актов.

Методы исследования: теоретический анализ правовых и научных литературных источников.

На защиту выносятся следующие положения:

- перевод сотрудника на другую работу производится только при согласии самого сотрудника,

- процесс перевода сотрудника на другую работу во всех случаях регулируется требованиями и положениями Трудового кодекса РФ,

- документационное обеспечение перевода сотрудника на другую работу выполняется в соответствии с положениями

Содержание работы

Введение 3

1 Теоретические основы оформления перевода работника на другую работу 5

1.1 Понятие и классификация переводов на другую работу 5

1.2 Нормативно-правовые акты организации, регламентирующие трудовые отношения 12

1.3 Документальное оформление перевода 15

Выводы по первой главе 15

2 Виды перевода сотрудника на другую работу 17

2.1 Производственная необходимость перевода сотрудника 17

2.2 Перевод сотрудников на облегченную работу 18

2.3 Перевод сотрудника в другую организацию 19

Выводы по второй главе 20

3 Анализ соответствия оформления перевода на другую работу нормативно-правовым актам 21

3.1 Краткая характеристика предприятия 21

3.2 Оформление документов при переводе работника на другую работу в ОАО ЗиО-Подольск 25

3.3 Соответствие кадрового делопроизводства нормативно-правовым актам 25

Выводы по третьей главе 26

Заключение 28

Литература 29

Приложение 1 30

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, 2009.
2. Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом: сб. ст. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Вершина, 2008. — 228 с.
3. Бизюков П.В. Служба управления персоналом// Социологические исследования. – 2007. - № 5. - C. 59
4. Кузнецов А. Правильный курс МЗ «ЗиО-Подольск». – Атомпресса. - №9 (846). – март 2009. – С.2
5. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практ. пособие / Рогожин М.Ю. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2009. — 352 с.
6. Тузова А.А. Приказ о переводе на другую работу//Делопроизводство в кадровой службе. – 2010. - №5. – С.12-15.

Другие похожие работы

• Курсовая - Организация и управление в сфере туризма
• Реферат - Документооборот
• Реферат - Регистрация документов.
• Реферат - ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА.
• Курсовая - Становления развития экспертизы ценности документов в делопроизводстве в Советский период
• Реферат - Ведение деловых переговоров
• Контрольная - Материальные носители информации Бумага Материалы для письма
• Курсовая - Организация работы по поиску поставщиков товаров.
• Реферат - Значение, особенности документов личного происхождения
• Курсовая - Методы совершенствования документирования управленческой деятельности