Совершенствование отбора персонала при приеме на работу

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

С развитием рынка и увеличением роли человеческих ресурсов в организации возрастает необходимость в тщательной разработке критериев привлечении, оценки и отбора сотрудников. Актуальность рассмотренной в работе темы обусловлена необходимостью грамотного комплектования штатов организации. Так как от персонала зависит эффективность работы организации, ошибки в отборе кандидатов могут дорого обойтись предприятию и ли стать пустой тратой средств.

Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.

Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:

- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;

- изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;

- разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу.

Объектом исследования является ОАО «Газпром» и его дочерние предприятия.

Предмет исследования – методы отбора персонала.

В ходе решения поставленных задач курсовой работы были использованы следующие методы исследования: изучение и анализ научной литературы, методы сравнения и обобщения, метод классификации, психодиагностические методы: тестирование, анкетирование.

В работе использованы исследования, научные работы и опубликованные Бычкова В.В., Золкина А.Л., Зайцева Г.Г, Кузнецовой Г.Д., Малышева И.В., Новикава А.М., Селищева В, Уткина Э.Н., Яковлева Е.Г и прочие источники.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы отбора персонала при приеме на работу 5

1.1. Понятие и особенности набора и отбора персонала в организации 5

1.2. Методы отбора и оценки персонала при приеме на работу 8

1.3. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность 11

Глава 2. Анализ системы отбора персонала на примере ОАО «Газпром» 15

2.1.Общая характеристика деятельности предприятия 15

2.2. Анализ системы управления персоналом в ОАО «Газпром» 18

2.3. Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром» 21

Глава 3. Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу 26

Заключение 30

Список использованной литературы 32

Приложения

Использованная литература

1. Азямова Л. Как построиь систему отбора персонала: опыт АК «АЛРОСА» // Кадровик. - 2008. - № 11.
2. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий: Учеб. пособие. – СПб.: СПбУЭФ, 2009.
3. Гончарук В.А. Маркетинговое консультирование. – М.: Дело, 2008.
4. Горшкова Е. Оценка персонала: тонкая настройка бизнеса // Управление компанией. - 2006. – № 3.
5. Дебальчук Н. Автоматизация управления HR // Служба кадров и персонал. - 2008. - № 6.
6. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2008
7. Казаков М.В. Перспективы совершенствования системы подбора персонала в кредитных организациях // Управление персоналом. - 2009. - № 11 (213).
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003
9. Ковшов Е.Е. Рационализация подбора медицинского персонала в лечебном учреждении путем применения генетических алгоритмов// Информ. технологии. - 2008. - № 9.
10. Колесников В.И. Информационно-аналитическая система подбора персонала // Автоматика, связь, информатика. - 2006. - № 6.
11. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Интел-Синтез, 2009.
12. Михаил Р. Как построить эффективную систему найма сотрудников // Корпоративный менеджмент – М.: № 4, 2009
13. Морнель П. Технологии эффективного найма: новая система оценки и отбора персонала. - М.: Нац. косм. банк, 2005.
14. Стаут Л.В. Управление: настольная книга менеджера: лучшие технологии кадровой работы - М.: Добрая кн., 2006.
15. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия - М.: Дело, 2010
16. Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремена. – М., Экспо, 2010
17. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Интел-Синтез, 2009.

Другие похожие работы

• Курсовая - Управление внутренними коммуникациями
• Курсовая - Технологии профилактики и преодоления конфликтов в организации
• Реферат - Управление знаниями в компании
• Дипломная - Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов в трудовых коллективах
• Реферат - Современные подходы к управлению: процессорный, системный, ситуационный подходы.
• Курсовая - Анализ и применение системы сбалансированных показателей при разработке эффективных систем оплаты труда.
• Курсовая - Стилевые характеристики поведения руководителя
• Курсовая - Разработка программ стимуляции труда
• Контрольная - КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Вариант 7
• Контрольная - Безработица