Конфликтология. Дискуссия -2

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Переход конфликта из сферы деловых отношений в личностную сферу

Грань, разделяющая поведение человека и поведение должностного лица, очень тонка, почти незаметна. Поэтому конфликтная ситуация может перейти из сферы деловых отношений в сферу чисто личностную.

Разрешаться конструктивные конфликты должны как в деловой, так и в личностно-эмоциональной сфере. Дело в том, что конструктивный конфликт, порожденный объективными причинами, в процессе его разрешения (что весьма длительно по времени) вызывает напряженные отношения между участниками этого конфликта. Поэтому полное разрешение конфликта должно означать как реакцию на объективные причины, так и устранение возникающих личных неприязненных отношений.

Содержание работы

Дискуссия 2.

В предложенной ситуации проанализируйте следующие элементы и факторы конфликта:

конфликтную ситуацию;

объект конфликта;

предмет конфликта;

участников конфликта;

ранг оппонентов;

среду конфликта;

переход конфликта из сферы деловых отношений в личностную сферу;

личностные элементы конфликта.

Использованная литература

1. нет

Другие похожие работы

• Курсовая - Стили руководства.
• Курсовая - Формы оплаты труда
• Курсовая - Инновационные системы управления персоналом: структуры и методы
• Курсовая - Подтверждение соответствия и сертификационное_обеспечение_управления_качеством
• Курсовая - Расчет основных показателей деятельности строительного треста в условиях образования открытого акционерного общества
• Курсовая - Особенности японской системы управления персоналом
• Курсовая - Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала
• Контрольная - Отбор и расстановка персонала
• Курсовая - Сертификация медицинского персонала государственных медицинских учреждений
• Реферат - Роль и место службы управления персоналом в структуре управления организацией