Особенности практики мотивации труда в современной России

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность исследования.

В современном мире жесткой конкуренции в бизнесе очень непросто удержать работника от перехода на другую работу. Для успеха бизнеса жизненно важным оказывается нахождение таких новаторских способов поддержки и поощрения сотрудников, которые убеждали бы их не увольняться. При этом важно не только сохранить тех, с кем Вы сейчас работаете, но и привлечь в компанию новые таланты.

В сегодняшнем мире, репутация того, кто предлагает не только интересную и хорошо оплачиваемую работу, но и договор о весьма приличных бонусах, привлечет новых желающих и удержит уже работающих у Вас талантливых сотрудников.

Слишком много компаний до сих пор игнорируют этот очевидный факт. От них толпами уходят сотрудники, соблазненные другими, более находчивыми компаниями, которые действительно прислушиваются к пожеланиям своих работников и действуют в соответствии с ними.

Целью данного исследования является анализ особенностей мотивации и социализации сотрудников.

Работа строго структурирована и состоит из введения, двух глав, заключения и спика использованной литературы

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1 Особенности практики мотивации труда в современной России. 4

2.Социализация новых работников в организации и ее стадии. 11

Заключение 16

Список использованной литературы 17

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Акимова Е.П. Управление персоналом на предприятии. М.:Инфра-М, 2008
3. Бабенчик В.А. Мотивационный эффект.// Управление персоналом. М.:Инфра-М, 2008
4. Васильева К.Е, Адаптация нового сотрудника. // Управление персоналом, №7, 2009
5. Ганеев К.У. Адаптация сотрудника в новой компании. М.:Инфра-М, 2008
6. Данеев А.М. Социализация сотрудника. М.:Инфра-М, 2008

Другие похожие работы

• Курсовая - Теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы
• Курсовая - Система управления персоналом современной организации
• Дипломная - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА.
• Дипломная - Технологии оценки персонала ЧМК
• Курсовая - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ООО
• Реферат - Разработка документации системы менеджмента качества
• Курсовая - Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест»
• Курсовая - Подбор персонала формы и методы
• Контрольная - Управление человеческими ресурсами (контрольная)
• Курсовая - Классификация решений Оптимальные и эффективные решения