Контрактная система найма

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Наем персонала осуществляется администрацией предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством на базе использования двух правовых форм - контракта и трудового договора.

2. Применение контрактной формы является обязательным при найме руководящих работников и служащих, чьи служебные функции связаны с руководством другими работниками, управлением внутренними подразделениями, взаимоотношениями с персоналом других предприятий и организаций, если это связано с решением экономических (коммерческих) вопросов или с распоряжением имуществом предприятия.

3. Во всех остальных случаях заключаются трудовые договора.

Прием на постоянную работу сопровождается составлением документов по следующей схеме:

1. Резюме ил автобиография;

2. Заявление;

3. Анкета;

4. Трудовой контракт (договор) с работником;

5. Приказ о приёме.

Заявление чаще всего пишется от руки, но организация может иметь и трафаретную форму. В заявлении указывается должность, структурное подразделение, куда работник устраивается и условия приема. Оклад и дата приема на работу указываются в визах или в резолюции руководителя. Заявление подписывается, указывается дата.

Резюме и анкета составляются по требованию отдела кадров (департамента по персоналу). Анкета является обязательным документом при трудоустройстве на государственные предприятия.

Одним из основных документов, регулирующих правоотношения предприятия с работником, является трудовой контракт (договор). После подписания контракта издается приказ о приеме сотрудника.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы контрактной системы найма 5

1.1. Источники организации найма персонала 5

1.2. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости 8

1.3. Содержание трудового контракта 13

Глава 2. Особенности контрактной системы найма в ООО «Омега» 16

2.1. Характеристика предприятия ООО «Омега». 16

2.2. Системы найма применяемые в ООО «Омега» 20

2.3. Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера 24

2.4. Оформление трудового договора 27

Заключение 29

Список литературы 31

Использованная литература

1. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. 432 с.
2. Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. - 512 с.
4. Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.
5. Доблаев В.Л. Организационное поведение. М.: Дело и сервис, 2006. 416 с.
6. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2006.336 с.
7. Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 378 с.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
9. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. 512 с.
10. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. 637 с.

Другие похожие работы

• Реферат - Социально-психологические групповые феномены и их влияние на командообразование
• Курсовая - Негативные последствия принятия решения и их предотвращение
• Курсовая - Использование опыта зарубежных моделей управления персоналом.
• Контрольная - Контроль исполнения в системе управления.
• Курсовая - Структура нефтегазовой компании Сургунефтегаз
• Контрольная - КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАпо дисциплине «Управление персоналом»с использованием компьютерной обучающей программыВариант № 15
• Дипломная - Принятие решений (ОАО «ЧМК»)
• Курсовая - Тенденции развития персонала в современных условиях.
• Курсовая - План и бюджет работы с персоналом
• Курсовая - Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом