Управление социальным развитием организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Проблемы социального развития для современного динамично изменяющегося общества являются ключевыми. Успешное решение проблем социального развития – главный показатель эффективного управления обществом. Благодаря достижению целей социального развития происходят рост благосостояния граждан и улучшение качества их жизни, от этого зависят устойчивость общественной жизни, ближайшее и более отдаленное будущее любой страны. Не требуется особой наблюдательности и аналитических способностей, чтобы понять – для современного российского общества социальные проблемы имеют первостепенное значение. От того, насколько эффективно и быстро они будут решаться, зависят его политическая стабильность, перспективы дальнейшего экономического роста и развития.

Цель работы – изучить социальное развитие предприятия как объект управления.

Задачи:

1. Рассмотреть сущность социального управления организацией.

2. Выявить основные элементы социальной среды предприятия.

3. Изучить социальную защиту работников как элемент социального управления организацией.

Структура работы: введение, 3 параграфа основной части, заключение и список литературы.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Сущность социального управления организацией 4

2.Элементы социальной среды предприятия 6

3.Социальная защита работников 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

Список использованной литературы 16

Использованная литература

1. Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2008.-320с.
2. Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития. -Спб.,2008.-с.60
3. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2010.-176с.
4. Гордиенко Ю.Ф. Социальное развитие организации. - Ростов на Дону, 2004. - 435с.
5. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.- М.,2006. - 263с.
6. Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации. - Спб.,2003.- 46с.
7. Кураков В.Л. Стратегия планирования развития социальной сферы: методология и концепция повышения результативности ее структурных составляющих.- Спб., 2008.- 272с.
8. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие.- Ростов на Дону, 2010. - 416с.
9. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации. Учебное пособие. Московский психолого-социальный институт., 2007. – 160 с.
10. Павлова Е.А. Система планирования деятельности предприятия.- Спб., 2003.-155с.
11. Соколова Г.Н. Социология труда. - М.,2009.- 316с.
12. Социальное управление и планирование: сборник статей/под ред. Волчковой Л.Т.- Спб.,2006. - 264с.
13. Тихонов А.В. Социология управления.- Спб.,2010. - 234с.

Другие похожие работы

• Дипломная - Совершенствование системы мотивации труда персонала в ЗАО «Телефорум».
• Контрольная - Оптимизация и повышение эффективности труда как результат анализа работы
• Курсовая - Набор персонала на вакантные должности
• Дипломная - Аттестация персонала
• Курсовая - Развитие аудита персонала мебельной фабрики ООО Острова
• Дипломная - Совершенствование разработки и принятия управленческих решений (на примере Счетной палаты РФ)
• Дипломная - Методы повышения эффективности труда работников в логистической отрасли
• Дипломная - Современные системы мотивации персонала в организации
• Курсовая - Женщина-менеджер: социально экономические и психологические проблемы становления и адаптации
• Курсовая - Роль PR в формировании зрелого гражданского общества