Сущность, принципы и направлениянаучной организации труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Основные принципы научной организации труда

В основе научной организации управленческого труда заключаются определенные принципы.

Принцип комплексности предусматривает, что научная организация управленческого труда развивается не по одному направлению, а по их совокупности; касается не одного работника, а всего управленческого коллектива. Проблема организации управленческого труда должна решаться всесторонне с учетом всех аспектов управленческой деятельности.

Принцип системности предусматривает взаимное согласование всех направлений исследования объекта, а также устранение противоречий между ними. В результате такого подхода создается система организации труда, в рамках которой все ее составные части взаимно согласованы и действуют в интересах эффективного функционирования всей системы.

Регламентация - это установление и соблюдение определенных правил, положений, инструкций, нормативов и других нормативных документов, основанных на объективных закономерностях развития системы управления. При этом выделяется круг вопросов, которые подлежат жесткой регламентации, и вопросы, для которых нужны только лишь рекомендации.

Специализация заключается в закреплении за каждым подразделением определенных функций, работ и операций с возложением на них полной ответственности за конечные результаты их деятельности в процессе управления. При этом следует иметь в виду, что существуют границы специализации, которые нельзя переступать, чтобы не сдерживать творческий рост работников, не влиять негативно на содержательность их труда.

Трудовой коллектив должен работать в условиях стабильности его состава, а также функций и задач, которые им решаются. Это не исключает динамику в развитии коллектива. Важно, чтобы изменение содержания и состава задач была обусловлена объективно необходимыми потребностями и происходила на научной основе.

Целенаправленное творчество заключается в достижении двух взаимозависимых целей: обеспечение творческого подхода при проектировании и внедрении передовых приемов труда и максимальное использование творческого потенциала управленческих работников в их повседневной деятельности.

Каждый из рассмотренных принципов имеет самостоятельное значение. Вместе с тем они дополняют друг друга, раскрывая различные средства общего подхода к организации управленческого труда.

Содержание работы

Содержание

1. Сущность и задачи научной организации труда на современном этапе

2. Основные принципы научной организации труда

3. Направления научной организации труда

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
3. Бородина В.В. Нормирование труда. - М.: ИД Городец, 2005. - 192 с.
4. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. М.: Экзамен, 2003. - 462 с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА -М), 2002. - 416 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2002. - 416 с.
8. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое издание, 2002. - 319 с.

Другие похожие работы

• Реферат - Диаграмма Исикавы
• Реферат - Манипулятивные приемы
• Курсовая - Стратегия развития организации
• Реферат - Домашняя презентация компании Tupperware
• Реферат - Особенности современной методологии постоянного улучшения бизнес-процессов
• Отчет - Повышение активности работы предприятия. Отчет по практике
• Дипломная - Разработка мероприятий направленных на повышение кадрового потенциала организации
• Дипломная - Совершенствование управления охраной окружающей среды
• Курсовая - Система стимулирования и мотивации сотрудников в организации
• Дипломная - Методы обоснования управленческих решений в условиях риска и неопределенности