«Стили управления организацией»
Реферат по предмету:
"Менеджмент - Антикризисное управление"
Название работы:
"«Стили управления организацией»"
Автор работы: Орлова Яна
Страниц: 14 шт.
Год:2009
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
В общем виде управление следует представлять как умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Речь идет о целенаправленном воздействии на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу. Другими словами, управление - это человеческие возможности, с помощью которых лидеры используют ресурсы для достижения стратегических и тактических целей организации.
В экономике формируются, функционируют и развиваются различные объекты, как государственного социального управления, так и менеджмента горизонтальных рыночных структур. Частная, негосударственная и смешанная собственность являются объектами управления горизонтальных рыночных структур.
Следовательно, управление - это координация усилий коллектива людей для достижения определенных целей.
Повышение интереса к управлению говорит о значительных социальных и экономических переменах, произошедших в обществе. Это подтверждается на примере практически всех республик СНГ, в том числе и ПМР. В течении последних 3 - 5 лет в экономике республик постсоветского пространства происходят серьезные перемены. Эти изменения не только масштабны, но и беспрецедентны - ни в каких других странах мира за столь короткий срок не происходили коренная ломка одной экономической системы и формирование другой. К числу таких изменений относятся следующие: - изменение структуры собственности, связанной с разрушением монополии государства в сфере производства, созданием базы для формирования эффективных собственников /следует отметить большую работу, проводимую Верховным Советом ПМР в настоящее время по принятию новых законов в вышеуказанной области/;
- изменение отраслевой структуры производства в результате ее приспособления к новой структуре спроса и возникновения достаточно большого количества мелких предприятий, порожденных частным предпринимательством;
- изменение условий внешнеэкономической деятельности;
- изменение геополитической ситуации в результате распада СССР.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………....3
1. Процесс управления организацией…………………………………4
2. Стили управления организацией…………………………………...6
2.1 Административные стили управления…………………………….7
2.2 Экономические стили управления…………………………………8
2.3 Социально- психологические стили управления…………………9
Заключение……………………………………………………….……12
Список использованной литературы…………………………………14
Использованная литература
- Егоршин А.П. «Управление персоналом», Н. Новгород, 2005 г.
- Гончаров В.В. «В поисках совершенства управления», Москва, 2006 г.
- Старобинский Э.К. «Основы менеджмента на коммерческой фирме», Москва, 2006г.
- Грачёв М.В. «Суперкадры : Управление персоналом в международной корпорации», Москва, 2005 г.
- Ян Мейтланд «Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе» Москва, 2006г.
- Мерсер Д. «ИБМ. Управление в самой преуспевающей корпорации мира», Москва, 2005 г.
- Гольдштейн Г.Я. «Основы менеджмента», Таганрог, 2005 г