Проблемы развития менеджмента в начале XXI века

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

В условиях перехода России на инновационный путь развития экономики возникла насущная потребность в разработке новых форм и методов управления, позволяющих предприятиям адаптироваться к динамике внешней среды, рационально использовать производственно-рыночный потенциал, наращивать конкурентные преимущества и создавать на этой основе реальные предпосылки к обеспечению стратегической устойчивости.

Рыночные отношения приводят к серьезному изменению содержания и организации процессов управления, управленческого труда. Кардинальные изменения в технологии производства и характере трудовых процессов, возрастание роли человека в организации, глобализация процессов в экономике, обострение конкуренции и другие явления и факторы приводят к необходимости трансформации парадигмы менеджмента. Поэтому необходимо рассмотрение новой концепции менеджмента как интегрированного, современного подхода к стратегическому, инновационному и конкурентному управлению на основе эффективного использования потенциала современного менеджера и новых управленческих технологий.

В связи с этим возникает необходимость изучения и освоения направлений развития современного менеджмента, нацеленных на решение проблем организационно-экономического развития организаций, выработку навыков постановки и решения проблем управления, разработку механизмов повышения конкурентоспособности.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………

1. Вопрос №6 «Проблемы развития менеджмента в начале XXI века»….

2. Вопрос №46 «Особенности мотивации труда в современных условиях»………………………………………………………..……………

3. Практическое задание...…………………………………………………...

Заключение…………………………………………………………………..

Список литературы………………………………….………..……………...

Приложения

Использованная литература

1. Цыпкин, Ю.А. Менеджмент. Учебное пособие для ВУЗов/Под редакцией доктора экономических наук, профессора Ю.А. Цыпкина, – М: Юнити, 2008. – 439 с.
2. Файоль А. Общее и промышленное управление,- М: Деловая , 2007. – 388 с.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник для ВУЗов,- М.: ЮНИТИ, 2006. – 478 с.
4. Соломатина Н.А. Менеджмент организации / под редакцией З.П. Румянцевой,- М.: ИНФРА - М.,2009. – 430 с.
5. ДогильЛ.Ф., Семенов Б.Д. Предпринимательство и малый бизнес. Минск: Высшая школа, 2007. – 264 с.
6. Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В .Т. Управление персоналом./ Под ред. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 364 с.
7. Гончаров В.И. Менеджмент: Учебное пособие. – Мн.: Мисанта, 2003. – 624с.
8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 5-е изд.: Новое знание, 2004. – 421 с.
9. История менеджмента: Учеб. пособие/ Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 256 с.

Другие похожие работы

• Реферат - Понятие и сущность цели и задачи менеджмента
• Отчет - Инновационные технологии арт-менеджмента детских музыкальных фестивалей
• Курсовая - Целевая ориентация управленческих решений
• Курсовая - Мотивация персонала на предприятии
• Контрольная - Контрольная работа № 00 по предмету «Менеджмент» (код-МЖМ)
• Курсовая - Задачи и методы проведения аттестации сотрудников организации
• Курсовая - Мотивация трудовой деятельности
• Реферат - Стиль руководства и поведение организации
• Реферат - Нематериальные формы мотивации персонала современной организации
• Реферат - Влияние организационной культуры на организационную эффективность